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最新提问热门提问

问延长试用期后被辞退

你好！根据你所述情况，基本上应当认定你和签订劳动合同以及为你缴纳社保和支付工资的公司存在劳动关系。要想维权，就要先收集到这个公司辞退你（与你解除劳动合同）的证据。

2022-09-01 01:37
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问劳动仲裁

那你要先以公司“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同。首先，6月工资已经发了，不算。到现在未发放7月份的工资，还不敢说一定构成“未及时足额支付劳动报酬”。其次，如果你有证据证明未支付或者未足额支付加班费的，倒是可以认定为“未及时足额支付劳动报酬”。

2022-08-31 02:37
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问劳动工作押金

你好！可以向劳动监察部门投诉。

2022-08-31 12:12
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问外贸公司强制调岗

你好！用人单位调整劳动者的工作岗位，同时符合以下情形的，应视为用人单位合法行使用工自主权：

（1）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；

（2）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；

（3）不具有侮辱性和惩罚性；

（4）无其他违反法律法规的情形。

2022-08-31 11:14
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问农民工讨薪

你好！可以向劳动监察部门投诉试试。

2022-08-30 07:24
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问以泄露隐私被开除

就你的情况而言，关键不在于属不属于“泄露隐私”，而在于属不属于“严重违纪”或者“严重违反规章制度”。而你说的这种情况属不属于“严重违纪”或者“严重违反规章制度”，很难说，一要看打官司的事情是公司的公事还是老板的私事，二要看公司和你有无相关约定或者公司有无相关制度规定，三要看这件事的性质、情节以及已经造成或者可能造成的后果。如果诉诸司法程序，将由你和公司各自举证，最终由劳动仲裁委或者法院作出裁判。

2022-08-30 09:28
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问离职后公司拖欠工资

你好！可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

2022-08-29 10:14
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问律师您好，逾期出具解除劳动合同证明的补偿怎么计算的？

你好！根据公司未按规定向你出具解除劳动合同证明的违法行为直接给你造成的实际损失来计算。比如，造成损失1000元的，就要求赔偿1000元；造成损失3000元的，就要求赔偿3000元，依此类推。如果未造成损失的，则不能要求赔偿。顺便说一点，你必须提供证据证明自己遭受了哪些损失，而且该损失要与公司未按规定向你出具解除劳动合同的证明之间存在因果关系。

2022-08-28 05:17
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问公司搬迁，拒绝赔偿

公司计算经济补偿金的基数确实不符合法律的规定，而且支付周期也有点长。根据《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》（深中法发〔2015〕13号）第97条的规定，计算经济补偿金的工资基数是应当包括加班工资的。不过，协商本身就是你情我愿的事情。如果你不接受该方案，公司辞退你的话，那你就收集公司辞退你的证据；如果公司不辞退你或者无法收集到证据的，看看公司有无《劳动合同法》第38条规定的违法情形，然后考虑被迫辞职，进而主张经济补偿金。

2022-08-26 01:03
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问拖欠农民工工资

你好！可以向当地的人力资源和社会保障局求助试试，一般人社局都下设有欠薪办，会处理拖欠农民工工资的问题的。同时，要注意收集和保留用工方欠薪的相关证据，为将来通过司法程序讨薪做准备。

2022-08-26 11:01
浏览次数：1127 次
问工资拖了十天都还不发，该怎么要工资

你好！可以向劳动监察部门投诉试试。

2022-08-25 11:16
浏览次数：864 次
问年终奖

你好！如果你指的是2022年度的年终奖，从司法实践的情况来看，多数是不支持的。

2022-08-25 01:34
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问校招入职一个半月，突然通知无hc需要转岗，且转岗还有其他面试了

你好！如果是公司要与你解除劳动合同（辞退你），你可以在收集到公司辞退你的相关证据后向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。而如果是你想辞职，一般而言转岗问题是不构成被迫辞职的。

2022-08-24 05:12
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问协商解除劳动合同

你好！是的。根据《劳动合同法》第97条第3款的规定，该法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照该法第46条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自该法施行之日起计算；该法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

2022-08-24 05:04
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问 2个月工资未发

你好！可以向劳动监察部门投诉。

2022-08-23 08:32
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问公司取消提成方案

你好！如果是公司员工手册规定的劳动报酬，一般认为公司是有权通过履行合法的程序修改员工手册从而对劳动报酬标准作出相应的调整的。而且，你们在劳动合同中并无关于提成的约定。因此，关键在于已经发了三年的提成能否认定为你们双方达成了关于发放提成的口头约定，或者说是通过口头形式对劳动合同关于劳动报酬标准的内容进行了变更。如果能认定，那公司就必须与你协商一致才能进行变更，而不是像修改员工手册那样。

2022-08-22 07:31
浏览次数：837 次
问加班费

你好！可以在收集好证据以后向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费。

2022-08-22 07:26
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问劳动纠纷

你好！要么让公司向你出具辞退的通知，要么如果公司存在《劳动合同法》第38条规定的情形之一的，考虑被迫解除劳动合同（辞职），然后可以申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金或者解除劳动合同的经济补偿金。否则，很难维权！

2022-08-22 02:47
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问经济纠纷

你好！不构成欺诈，顶多算违约。如果你有证据证明除了基础工资以外，公司还要额外向你支付提成等，那你可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令公司向你支付。最终，如果你有证据证明双方存在提成的约定以及提成的具体数额，那么劳动仲裁委会支持你的请求；但如果证据不足，劳动仲裁委则会驳回你的请求。

2022-08-22 12:45
浏览次数：1511 次
问入职到辞职都没发过工资

你好！可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

2022-08-21 11:28
浏览次数：793 次

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