你好！在实行“每天工作8小时、每周工作5天”的工作和休息办法的情况下，用人单位安排劳动者每天加班不超过3小时、每月加班不超过36小时，而且每周保证劳动者休息一天的，很难说用人单位违法。当然，加班需要支付加班费，那是另一回事。因此，如果不存在上面说的问题，你们要主张公司安排你们加班违法，应该很难成立。但你们收集和保留好加班的相关证据，将来向公司追索加班费，应该是可以的。

你好！“打官司”通常不是最优的选择，而是没有其他更好的解决办法的情况下万不得已而选择的救济途径。也就是说，如果有其他好的解决办法，绝对不要“打官司”；但如果穷尽一切合法手段均未能解决纠纷的情况下，也就只剩下“打官司”这最后一个救济途径了！

就你的情况而言，不可以。法律规定竞业限制经济补偿按照“员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一”确定，可以理解为是最低标准。也就是说，如果当事人约定的标准高于这一标准的（例如你说的按“全额数值支付”），从其约定。但你的情况是属于约定的标准低于法定标准，所以应当按照法定的标准进行确定。

约定了每月10号支付的，30日自5月11日开始计算。没有约定的，司法实践中认定起算点并不一致，因为法律只规定竞业限制经济补偿应在员工离职后按月支付。

你好！可以向劳动监察部门投诉。

你好！如电话解答所说，既然公司已经向你出具书面的辞退通知，而你对此不服的话，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。至于最终认定公司辞退你合法还是违法，关键在于公司是否能够提供证据证明你在试用期间不符合录用条件。如果能证明，那辞退就是合法的；反之，如不能证明，则构成违法辞退。

你好！如电话解答所说，如果员工辞职不符合法律规定，确实因此给公司造成实际的损失的，公司可以要求员工赔偿损失。但直接扣工资是不合法的。

你好！首先，你在7月18日至25日提供正常劳动，公司肯定是要正常支付你工资的。其次，公司应当保障你依法享受产假，就此可以向劳动监察部门投诉。而休产假期间，公司应当支付你产假工资。这就是说，即便未及时销假，按休产假算，休产假期间也是有工资的；另一方面，没休满的产假应当继续休，同时由公司支付你休产假期间的工资。

不是。假设公司为你提供的培训费用为10000元，首先，约定的违约金数额不得超过10000元；其次，如果双方约定的服务期为五年，你在已经履行了一年的服务期后辞职了，那你应向公司支付的违约金数额为8000元{（10000元÷5）×（5－1）}。但是，可能你根本不是这种情况，因为你只说公司每月扣你200元，但公司实际有没有给你提供专项培训费用，以及具体数额是多少，这才是最关键的问题。

你好！首先，用人单位无故拖欠工资的，劳动者因此解除劳动合同（辞职），是无须提前30日以书面形式通知的。其次，针对用人单位无故拖欠工资的问题，既可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

你好！“试用期已过”就不再是试用期内（不需要签转正合同），因此也就不再适用《劳动合同法》第37条关于“在试用期内提前三日”就可解除劳动合同（辞职）的规定，而应适用须“提前三十日以书面形式通知用人单位”，方可解除劳动合同（辞职）的规定。如果是劳动者违反法律规定解除劳动合同（辞职），给用人单位造成实际的损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿损失，但直接扣工资是缺乏依据的。

加班的证据，只能是你根据实际情况和客观条件进行收集，例如，收集公司制作的考勤表，对打卡软件记载的出勤情况进行截图或者录屏，等。至于认定公司扣发绩效工资合法还是违法，关键在于公司能不能提供绩效考核的约定依据或者制度依据。如果双方对于绩效考核有约定，或者公司制定了相关的制度并进行了公示告知，那你想主张公司扣发绩效工资违法，就会比较麻烦。

你好！高温津贴的发放依据是《广东省高温天气劳动保护办法》（广东省人民政府令(2011)166号）第13条第1款的规定。

根据《广东省高温天气劳动保护办法》第13条第1款以及广东省人力资源和社会保障厅等部门联合发布的《关于高温津贴发放的管理办法》（粤人社发(2012)117号）第3条的规定可知，满足下列条件之一的，可享受高温津贴：

（1）每年6月至10月期间，从事露天岗位工作的；

（2）每年6月至10月期间，用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的。

详见《广东省高温津贴最新发放标准》。

你好！由于你是在校学生打暑假工的情况，所以和用人单位之间并未建立劳动关系，而应按劳务关系处理，因此，是不受劳动法的调整的。当然，你也可以向劳动监察部门投诉试试。

你好！如果因此给你造成了实际的损失（比如，医疗保险待遇损失，养老保险待遇损失，等），是可以要求公司赔偿的。但若未造成实际的损失，那要求公司赔偿没有事实依据。

你好！第一，看该用来发放工资的银行账号的户主，与公司是否存在某种关系，例如担任公司的法定代表人或者在公司担任董事、监事、总经理等职务，又或者是公司的股东。如果存在某种关系，那就收集相应的证据。第二，如果公司每月提供了工资明细的，看工资明细载明的数额与银行流水证明的数额是否能够一一对应。如果能够一一对应，也可以证明这是公司支付的工资。此外，还要看转账时的附言是否备注为工资，并结合是不是只用这一个账号转账发工资以及笔次、连续性等情况综合来看。

你好！如果劳动合同中约定的是：“基本底薪5500，绩效为0”，那么，用人单位主张“这5500里包含了25%的绩效”的，其应当提供证据证明双方变更了劳动合同的内容。而加班费计算基数的问题也一样，用人单位主张“按2360的底薪计算”的，其应当提供证据证明双方约定了加班费的计算基数为2360元。你如果以此为由提出被迫解除劳动合同，是否成立不太好说，因为最终是否认定用人单位克扣你的工资以及未足额支付你加班费，既要看你有什么证据，也要看用人单位提供了哪些证据。

你好！主要是找民政部门。

《深圳市人民政府办公厅关于印发<深圳市特困人员供养实施办法>的通知》

第十九条 经自理能力评估认定完全或者部分丧失生活自理能力的，街道办事处应当按照便于管理的原则就近安排到相应的供养服务机构或者养老服务机构，优先为其提供集中供养服务。供养服务机构或者养老服务机构不得拒绝提供供养服务。未满16周岁的，有条件的区应当安置到儿童福利机构；患有重大精神疾病的，有条件的区应当安置到精神卫生福利机构。

《深圳市民政局 深圳市财政局 深圳市乡村振兴和协作交流局关于印发<巩固拓展脱贫攻坚兜底保障成果进一步做好困难群众基本生活保障工作实施方案>的通知》（深民〔2021〕80号）

二、主要任务措施及责任分工

（一）保持过渡期内社会救助兜底政策总体稳定。脱贫人口中完全丧失劳动能力或部分丧失劳动能力且无法通过产业就业获得稳定收入的人口，凡符合农村低保、特困人员救助供养或临时救助条件的，深汕特别合作区要及时纳入当地相应的救助保障范围，做到应保尽保、应救尽救；健全动态调整机制，对农村低保对象加强监测预警和动态管理，对家庭人均收入超过当地低保标准的，给予6个月的救助渐退期，不再符合条件的按程序退出；对于必要的就业成本等，在核算家庭收入时按规定适当扣减。（责任单位：市民政局，落实单位：深汕特别合作区统战和社会建设局；完成时限：5年过渡期内长期坚持）

你好！如果公司一直未与你签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第82条第1款的规定应当向你支付的二倍工资。

你好！可以在周一上班以后向社会保险基金管理局咨询。