深圳全市劳动法免费咨询热线 : 198-4265-1889
深圳全市劳动法免费咨询热线 : 198-4265-1889
Labor lawyer website of Shenzhen
您当前的位置：首页>
2022-10-08 17:57
浏览次数：909次
请问，疫情期间，所在社区要求居家隔离，居家办公，公司却以工作饱和度达不到要求按事假处理，请问这种处理方式合法吗
你好！根据规定，对于劳动者属于依法实行隔离的新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者的，用人单位要按正常劳动支付其隔离期间的工资。
对于劳动者不属于上述隔离情形的，按以下情况分别处置：
1.用人单位可安排劳动者通过电话、网络等方式提供正常劳动的，按正常劳动支付工资。
2.用人单位安排劳动者使用带薪年休假、用人单位自设福利假等各类假的，按相关假的规定支付工资。
3.劳动者不能通过其他方式提供正常劳动的也未休假的，参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商：
(1)在一个工资支付周期的，按照劳动合同约定的标准支付工资；
(2)超过一个工资支付周期的，由用人单位发放生活费，生活费按不低于深圳最低工资标准的80%支付。
12
免费咨询热线：198-4265-1889
办公邮箱：[yjhlawyer525@163.com]
办公地址：深圳市福田区民田路华融大厦