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问 阳了在家公司按请病假算合法吗
你好!根据国务院于2022年12月7日发布的《关于进一步优化落实新冠肺炎疫情防控措施的通知》(联防联控机制综发〔2022〕113号,这就是所谓的“新十条”)第三条的规定,新冠病毒感染者(“阳”了)一般采取居家隔离,也可自愿选择集中隔离收治。
而根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅发明电[2020]5号)第一条、《关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情做好劳动关系相关工作的通知》(粤人社明电〔2020〕13号)第二条以及《关于印发<关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答>的通知》(粤高法〔2020〕38号)第5条的规定,如果劳动者成为了新型冠状病毒感染的肺炎患者(“阳”了),在其隔离治疗期间不能提供正常劳动的,用人单位应当视同提供正常劳动并支付劳动者正常工作时间工资。
问 深圳劳动仲裁在线咨询电话是多少
你好!深圳市及各区劳动人事争议仲裁委员会咨询联系电话如下:
机构名称 |
咨询电话 |
深圳市劳动人事争议仲裁委员会 |
0755-82696609 |
福田区劳动人事争议仲裁委员会 |
0755-23610716 |
罗湖区劳动人事争议仲裁委员会 |
0755-25438335 |
南山区劳动人事争议仲裁委员会 |
0755-26667278 |
盐田区劳动人事争议仲裁委员会 |
0755-25221393 |
宝安区劳动人事争议仲裁委员会 |
0755-27664443 |
龙岗区劳动人事争议仲裁委员会 |
0755-28917181 |
龙华区劳动人事争议仲裁委员会 |
0755-23336191 |
坪山区劳动人事争议仲裁委员会 |
0755-28398967 |
光明区劳动人事争议仲裁委员会 |
0755-23421880 |
大鹏新区劳动人事争议仲裁委员会 |
0755-28333837 |
注:
1.宝安区、龙岗区、龙华区、坪山区、光明区、大鹏新区仲裁委员会因下设派出庭,具体管辖请致电各区仲裁委员会咨询。附:《深圳各仲裁派出庭地址电话表》。
2.各劳动人事争议仲裁委员会服务时间为:
上午:9:00-12:00
下午:14:00-18:00
问 公司拖欠奖金不发,
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问 疫情补班
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问 待岗期间只给深圳最低工资合法吗
问 自应当订立无固定期限劳动合同之日起二倍工资
问 公司以深圳未出台育儿假相关规定为由拒不执行育儿假
你好!就育儿假的问题,现在只能谈3点意见:
1、法律既然有规定,那“育儿假”当然是职工依法享受的法定假期。但由于尚未出台相应的实施细则,所以现实中执行的力度确实不大。
2、《广东省人口与计划生育条例》第30条第2款规定的是“父母每年各享受十日的育儿假”,也就是说,用人单位在一个年度内的任何时间安排职工享受10天的育儿假都是可以的,而现在距离本年度结束还有二十天的时间,因此还不能说用人单位违法。
3、如果用人单位未按规定安排职工休育儿假,那么对应的法律后果是什么,没有相关法律规定作为处理依据。就算职工可以要求用人单位额外支付10天的工资,基于第二条的理由,也应该是在2023年以后的事情,因为用人单位只有在2022年度没安排职工休育儿假,才构成违法。
最新内容参见《2023年育儿假最新规定》。
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