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2023-07-23 11:10浏览次数:355次
公司每月超时加班大大超36小时,但是有按深圳最低工资为基数支付加班费,且是劳动合同约定的。是否能以违反劳动法相关规定被迫解除劳动合同?并主张赔偿金及加班费差额。
你好!劳动合同约定按深圳最低工资标准为基数计算加班费,是合法的。
您好,如果公司以员工无法匹配团队为由,通过下班后留下员工长达6-7个小时不间断的劝说、逼迫员工签署辞职申请表主动离职,这种情况下怎么保护自身的权益?
如果还没有签,那就不要签,因为一旦签了就很难再维权。同时,可以看看社保是否是按你的实际工资收入缴纳的。