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被迫辞职理由

2023-07-23 11:10浏览次数：605次

公司每月超时加班大大超36小时，但是有按深圳最低工资为基数支付加班费，且是劳动合同约定的。是否能以违反劳动法相关规定被迫解除劳动合同？并主张赔偿金及加班费差额。

杨锦浩律师
2023-07-23
你好！劳动合同约定按深圳最低工资标准为基数计算加班费，是合法的。

13
网友
640天前
您好，如果公司以员工无法匹配团队为由，通过下班后留下员工长达6-7个小时不间断的劝说、逼迫员工签署辞职申请表主动离职，这种情况下怎么保护自身的权益？

0
杨锦浩律师
2023-08-01
如果还没有签，那就不要签，因为一旦签了就很难再维权。同时，可以看看社保是否是按你的实际工资收入缴纳的。

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