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2023-08-01 17:59浏览次数:589次
我是公司方,有个面试者发了offer,但是由于他入职时间较长,期间我们安排了其他人入职,并告知他目前暂时不需要入职了,他就要我们赔偿他做的入职体检和拍的一寸照的钱,这种是可以不用赔的吧,因为没有应用在我们公司,他入职下一家公司可以用,他现在就是说不赔就走流程,如果走流程的话,对我们有什么影响吗?流程时间有多久,他是否需要给钱,我们需要提供什么有利证据?
你好!如果只是发了offer而尚未签订劳动合同的,一般是违约方要承担缔约过失责任,对因违约给守约方造成的损失进行赔偿。不过你说的有道理,入职体检和制作一寸照片的支出并不一定属于损失,因为该体检报告和一寸照片并非只有入职你们公司的特定用途,通常还是可以再行使用的。
他确实有发其他公司给他的offer截图给我,比我们公司面试时间晚,offer上的入职时间比我们的早,像这种,他走流程的话会对我们不利吗