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最新提问热门提问

问克扣工资

你好！通常来说，用人单位以劳动者工作不满多长期限为由扣发工资是不合法的，你可以先向劳动监察部门投诉或者向劳动争议调解组织申请调解试试。

2023-08-30 05:49
浏览次数：549 次
问辞退补偿

可以向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。详见《深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁网上预约立案最新攻略》。

2023-08-30 02:11
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问拖欠工资未缴纳社保寻求援助

你好！未缴纳社保的问题，可以向社会保险基金管理局投诉。拖欠工资的问题，既可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。想要自己的诉求能获得支持，就尽可能提供能收集到的相关证据。

2023-08-29 03:47
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问哺乳期辞退赔偿

你好！协商解除，法律规定的补偿标准为“N”，即使女职工处在哺乳期内也是一样的。当然，既然是协商解除，那员工可以同意，也可以不同意。因此，你可以提出自己的要求和条件，看公司是否接受。

2023-08-29 09:45
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问试用期被告知不符合试用期的理由被辞退，维权问题

你好！想就被辞退的问题维权，关键是收集好能够证明公司辞退你的证据，你说辞退证明只是最有力的证据之一。如果公司拒不出具，那就要收集其他能够证明公司辞退你的证据。如果你无法提供证据证明这一点，那败诉的风险会很大。

2023-08-28 05:38
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问退休返聘

没有太大的作用，因为意外险理赔并不能免除或者减轻你们应当承担的责任。

2023-08-28 09:26
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问学生打暑假工，工厂克扣工资

你好！关键是收集好约定劳务费标准以及尚欠多少劳务费的相关证据。如果讨要未果，可以向法院起诉。详见《临时工、兼职、暑假工如何维护好自己的权益？劳务律师给你支支招》。

2023-08-26 11:45
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说明：本条解答了学生打暑假工被克扣工资怎么办的问题。
问广东省2023年度人身损害赔偿计算标准

你好！暂未看到通知。

2023-08-26 04:57
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问拖欠工资

你好！如果要维权，可以向劳动监察部门投诉，这是相对较快而且成本较低的解决途径。此外，也可以向劳动争议调解组织申请调解或者向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

2023-08-25 08:47
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问同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限的复函

劳动部办公厅对于关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的复函

劳办发(1996)191号

上海市劳动局：

你局《关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的请示》（沪劳保字［１９９６］１８号）收悉，经研究，现函复如下：

一、“同一用人单位连续工作时间”是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间。

二、按照《劳动法》及有关配套规章的规定，劳动者患病或非因工负伤，依法享有医疗期，因此在计算“同一用人单位连续工作时间”时，不应扣除劳动者依法享有的医疗期时间。

三、在计算医疗期、经济补偿时，“本单位工作年限”与“同一用人单位连续工作时间”为同一概念，也不应扣除劳动者此前依法享有的医疗期时间。

劳动部办公厅

一九九六年九月十六日

2023-08-24 02:26
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问 HR是否需要承担赔偿责任？

你好！首先，就法律的规定而言，因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，用人单位是可以要求劳动者承担责任的。其次，就责任如何承担的问题，根据《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》（深中法发〔2015〕13号）第99条的规定，具体赔偿数额由人民法院根据劳动者的过错程度、造成损失的大小等具体情况酌情进行确定。也就是说，就你所说的情况，公司是可以就其遭受的损失要求HR赔偿的，但HR是否要承担赔偿责任以及具体的赔偿数额，最终由司法机关根据HR的过错程度、造成损失的大小等具体情况酌情进行确定。

2023-08-24 11:28
浏览次数：894 次

说明：本条解答了劳动者因过错造成用人单位经济损失的赔偿问题。
问辞退员工的补偿

你好！用人单位辞退员工，需不需要补偿或者赔偿，以及是应当支付补偿金（N）还是赔偿金（2N），要看辞退的原因是什么以及是否成立。详见《员工离职补偿/赔偿标准一览表》。如果不知道辞退的原因（以正式说明的原因为准）是什么，是无法作出判断的。

2023-08-24 10:30
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问二次后公司不续签合同情况

你好！如果劳动合同是在今年9月10日期满，你在此之前明确要求公司与你签订无固定期限劳动合同的，公司就必须与你签订，而不能终止劳动合同。在此基础之上，如果公司强行终止的，很大可能就会构成违法终止劳动合同。

2023-08-23 05:14
浏览次数：575 次
问连续二次合同到期签或不签

你好！首先要看你在劳动合同期满前是否明确提出了签订无固定期限劳动合同的要求，这很关键。

2023-08-23 04:02
浏览次数：533 次
问工龄计算

你好！你想问的问题，其实就是《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》所规定的企业职工“在本单位工作年限”，是按其在本单位“累计”的工作年限还是按“连续”的工作年限确定。

根据《劳动部办公厅对于关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限的复函》（劳办发(1996)191号）第三条，在计算医疗期、经济补偿时，“本单位工作年限”与“同一用人单位连续工作时间”为同一概念。而根据第一条，“同一用人单位连续工作时间”是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间。因此，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》所规定的企业职工“在本单位工作年限”，应当按该职工与你们公司保持劳动关系的时间进行确定。

2023-08-23 02:56
浏览次数：573 次
问深圳最低工资标准

你好！深圳市最低工资标准2360元/月，个税起征点5000元，哪里需要区分税前、税后！

2023-08-23 02:50
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问医疗期

问题已回复，详见《工龄计算》。

2023-08-23 09:53
浏览次数：530 次
问员工外婆去世算丧假吗？

你好！根据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》（粤劳薪〔1997〕115号）第4条的规定，职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予３天以内的丧假。由此可知，外婆不属于上述规定的直系亲属。

2023-08-22 05:50
浏览次数：660 次
问谈解除时被暗示威胁

你好！如果从劳动法的角度谈维权，要么取得公司辞退你的证据，要么看看公司是否存在《劳动合同法》第38条规定的任一违法情形，从而考虑提出被迫辞职。然后可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。至于威胁恐吓的问题，首先要保留好证据，以备将来之用（例如报警）。其次，是不是真的会有麻烦，要不要维权，需要你自己评估和考虑。

2023-08-22 05:12
浏览次数：833 次
问关于企业没有按员工实际工资缴纳社保

你好！如果你去投诉，社会保险费征收机构只会就两年以内的部分执法，两年以前的不再受理。

2023-08-21 04:23
浏览次数：914 次

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