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最新提问热门提问

问关于劳动者工作时间问题

你们签的协议当然是有效的，但却并非是不可变更的。至于变更之后怎么认定，上面已经解答过了，分为两种情况：一种是应当按加班认定，另一种可能涉及到增加工资。

2023-08-21 09:34
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问加班不给加班费，无端扣工时

你好！如果想要维权，可以在收集好能够证明加班事实存在以及具体加班时长的证据之后向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。此外，用人单位未及时足额支付加班费，也可以作为劳动者提出被迫辞职的理由。

2023-08-19 03:07
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问无故辞退后削减工资与补偿金

详见《深圳申请劳动仲裁要哪些证据材料》。

2023-08-18 02:34
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问育儿假

从劳动法是推不出员工不应该休育儿假的结论的。上面说了，如果用人单位不安排休育儿假，或者对此有异议的，可以联系劳动监察部门。

2023-08-17 03:22
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问工作满一年申请离职是否可以申请休年休假

这是因为你入职的时候存在工作间断，而刚好连续工作满12个月符合享受年假的条件了，你又离职了。

2023-08-17 09:38
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说明：本条解答了如何计算年假的问题。
问试用期没签劳动合同在第三天无缘无故辞退

你好！如果你们之间成立劳动关系，公司按9.5元的时薪支付你的工资，低于深圳市最低工资标准的13.56元/小时（2360/21.75/8，全日制用工）或者22.2元/小时（非全日制用工）了，应该是不合法的。至于辞退的问题，如果你想要维权，首先要拿到能够证明公司辞退你的证据。

2023-08-16 09:41
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问公司克扣提成

你好！如果你想要就公司不支付你提成工资的问题维权，那你可以在收集好双方关于提成约定、提成支付标准以及计提提成的业务量等有关的证据后，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

2023-08-15 05:35
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问关于产假工资的发放

你好！产假工资的发放标准为：按女职工原工资标准发放。而“女职工原工资标准”，是指女职工享受产假前12个月的月平均工资或者正常工作时间工资标准，按二者之中较高者确定。

2023-08-15 12:25
浏览次数：529 次
问育儿假

你好！可以向劳动监察部门投诉。

2023-08-15 10:43
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问个体户店铺换老板了要辞退员工

你好！“换老板”不是用人单位可以辞退员工的理由。如果你想要维权，关键是先拿到可以证明用人单位辞退你的证据，然后可以申请劳动仲裁。

2023-08-15 12:38
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问锦顺名居恶意拖欠农民工工资

你好！可以先向当地劳动监察部门投诉。如投诉不能解决，可以向法院提起诉讼。

2023-08-12 05:26
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问申请劳动仲裁大鹏新区的公司

你好！应该是由南澳派出庭管辖，具体可以向区仲裁委或者南澳派出庭咨询和确认。

大鹏新区劳动人事争议仲裁委员会

地址：深圳市大鹏新区葵涌办事处生命科学产业园A20一楼

电话：0755-28333837

办公时间：工作日9:00-12:00、14:00-18:00

南澳派出庭

地址：深圳市大鹏新区南澳街道东沙路6号一楼102室

电话：0755-84400624

办公时间：工作日9:00-12:00、14:00-18:00

2023-08-11 05:41
浏览次数：574 次
问工伤待遇

就该问题你作为提出主张的一方，首先要由你承担举证责任。因此，能证明这一点的证据都可以提交。

2023-08-11 02:49
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问公司搬迁强制员工休年假及调休共15天，违法吗

你好！就公司安排员工休年假和调休的问题而言，公司是有这项权利的（当然，调休只能针对休息日加班）。这是因为，对于年假，法律规定是由用人单位根据生产经营情况统筹安排的，而员工如果存在休息日加班，也是优先安排调休而不是支付加班费。针对你目前的情况来说，如果你想要维权，要先想办法拿到公司出具的书面辞退通知。

2023-08-10 10:18
浏览次数：669 次
问关于遗漏诉求可否二次仲裁

你好！首先，如果你是说第一次申请仲裁最终是调解结案的，那要看仲裁调解书上是否写明双方已无其他争议。如果有这类的内容，那你就其他劳动争议事项再申请仲裁，获得支持的可能性也不大了。其次，申请仲裁是有时效的。仲裁时效期间为一年。加班工资的一年时效从离职之日起算。未休年假工资时效的起算问题比较复杂，但简单说，也可以说是从离职之日起算。

2023-08-09 04:35
浏览次数：568 次
问深圳公司市内搬迁

那看公司有没有正式给你出具辞退通知吧！

2023-08-09 11:19
浏览次数：910 次
问降薪调岗

你好！在被降薪的时候首先要及时提出异议，而且要通过发送电子邮件或者短信、微信信息的方式，这样才能留下证据。然后可以根据具体情况申请仲裁维权。

2023-08-08 08:43
浏览次数：572 次
问公司以莫明理由扣员工工资

你好！如果公司对你进行扣款200元，那是要由公司给出扣款的合法依据的。简单说，如果公司拿不出依据来证明扣款是合法的，就会被认定为违法，进而认定为克扣工资。无论是你去投诉还是申请仲裁，都是这样的认定规则。

2023-08-07 03:11
浏览次数：587 次
问克扣，拖欠工资

你好！你可以先向用工所在地的劳动监察部门投诉试试。如投诉未果，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

2023-08-04 09:54
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问关于产假发放工资

你说公司各种福利和加工资没有你的份，可能不太合理，但不一定违法。至少如果你申请仲裁维权的话，不一定会确认公司违法。

2023-08-03 06:36
浏览次数：1034 次

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