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最新提问热门提问

问劳动仲裁

你好！详见《深圳申请劳动仲裁要哪些证据材料》《员工离职补偿/赔偿标准一览表》。

2023-07-08 12:36
浏览次数：861 次
问关于公司年假咨询

你好！根据《职工带薪年休假条例》第3条第1款的规定，职工累计工作已满20年的，年休假15天。

2023-07-07 04:54
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问关于离职上家公司是否就本月社保缴费的问题

你好！这种情况一般是由你和公司协商解决。具体可以向社会保险基金管理局咨询和确认。

2023-07-06 02:36
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问关于年假的计算

工龄一般看缴纳社保的月数。是否存在工作间断，看上一家用人单位出具的离职证明载明的离职时间和在现单位入职的时间就能确定。

2023-07-06 11:24
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问关于不定时工作制的疑问

你好！如果实行不定时工作制，是不存在工作日加班和休息日加班的。至于是否需要打卡，根据用人单位的相关制度执行。

2023-07-06 11:22
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问病假工资计算

如果支付的病假工资不足额，可以申请仲裁要求补发工资差额。

2023-07-06 11:19
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问外包公司甲方项目结束后，回到外包公司坐班期间多久的不安排工作违法

你好！法律没有规定劳务派遣劳动者待岗的最长期限，一般是由其与劳务派遣单位签订的劳动合同进行约定的，并按双方的约定执行。根据《劳动合同法》第58条第2款的规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

2023-07-05 03:50
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问网上立案能否申请财产保全

你好！可以在广东法院诉讼服务网中申请。

2023-07-05 03:32
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问外包退项之后，人力无任何后续安排，是否违法，该如何维权

被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位按照所在地人民政府规定的最低工资标准向其按月支付报酬，是《劳动合同法》第58条第2款明确规定的。

2023-07-05 03:26
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问项目结束坐班期间工资如何算

你好！根据《劳动合同法》第58条第2款的规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

2023-07-05 03:12
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问公司说2个月后签合同，现在突然说要暂停公司

你好！首先，如果你工作了两个月公司未与你签订书面劳动合同，你可以要求公司向你支付一个月的未签劳动合同二倍工资差额。其次，针对被辞退的问题，你要收集到公司辞退你的证据，然后才好维权。

2023-07-05 02:52
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问在违法辞退的仲裁中被公司反仲裁申请

你好！员工在入职时未如实告知自己担任某公司的法定代表人或者系某公司的股东的事实，在一定程度上说是违反如实告知义务的，但是不是会被认定为《劳动合同法》第26条规定的欺诈，从而认定该劳动合同无效或部分无效，就不好说了。原因在于，第一，劳动者是否有义务主动说明上述情况，观点不一。第二，劳动者未如实说明相关情况，根据经验，一般要达到较为严重的程度，才会认定构成欺诈。

2023-07-03 11:53
浏览次数：627 次
问无故辞退且断缴社保三个月

既然你向公司寄出了解除劳动合同通知书，那就是你辞职，而不是公司辞退你了。

2023-07-02 08:48
浏览次数：941 次
问关于员工在没有签合同的情况下随意被开除补偿问题？

你好！用人单位辞退劳动者应否支付补偿金或者赔偿金，关键是看辞退的原因是什么以及是否成立，详见《员工离职补偿/赔偿标准一览表》。和是否签订了书面劳动合同没有关系。

2023-07-02 07:42
浏览次数：965 次
问员工被开除后会得到什么补偿吗？

你好！用人单位辞退劳动者应否支付补偿金或者赔偿金，关键是看辞退的原因是什么以及是否成立，详见《员工离职补偿/赔偿标准一览表》。但劳动者想要维权，关键是先收集到被辞退（开除）的证据。

2023-07-02 07:35
浏览次数：579 次
问在奶茶店上班没签劳动合同也没有社保和五险一金超过一个月因为准时下班被...

你好！你的主要诉求应该还是被开除的问题。而要想就这个问题维权，关键是先收集到用人单位辞退你的证据，然后连同未签书面劳动合同的问题一并向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

2023-07-01 01:08
浏览次数：1065 次
问员工离职拷贝公司文件，可以起诉要求赔偿吗？

你好！要求她赔偿，那要能够举证证明她侵害了你们公司的商业秘密，但照你说的情况来看，可能还达不到这个标准。不过，你们以她违反保密协议为由发函或者起诉要求她销毁相关文件资料，倒是具有一定可行性的。

2023-07-01 11:51
浏览次数：979 次
问房屋漏水法律
问试用期被辞退

你好！如果就法律的规定而言，劳动者在试用期内不符合录用条件，用人单位是可以解除劳动合同（辞退）的。当然，用人单位能不能举证证明劳动者不符合录用条件，那就是另一回事了。站在你的立场上说，关键是要收集到用人单位辞退你的证据，如果你对用人单位给出的辞退理由不认可，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

2023-06-30 02:27
浏览次数：921 次
问工伤赔偿协议

你好！如你所说的情况，可能不存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形。但即便如此，如果最终确定劳动者依法应享受的工伤保险待遇明显高于工伤赔偿协议中约定的金额的，劳动者以显示公平为由请求撤销该工伤赔偿协议，很有可能会获得支持。

2023-06-29 09:22
浏览次数：591 次

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