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最新提问热门提问

问劳动争议，无故辞退员工。

那就是说，用人单位辞退你的原因应该是你在试用期内被证明不符合录用条件（《劳动合同法》第39条第1项）。在此情况下，是由用人单位举证证明你不符合录用条件的。如果你认为用人单位缺乏相关依据，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（2N）。

2023-06-21 04:08
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问续签的合同没写明工作地点、时间、工资，不续签的话有赔偿吗？

你好！如果你对于合同的条款和内容不接受，可以提出修改意见或者拒绝签订。如果属于用人单位维持或者提高劳动合同约定条件与你续签劳动合同，你不同意续签，用人单位与你终止劳动合同的，无须支付经济补偿；如果属于用人单位降低劳动合同约定条件与你续签劳动合同，你不同意续签，用人单位与你终止劳动合同的，需要向你支付经济补偿。

2023-06-21 04:03
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问工作半年还没签合同，但是有正常交五险一金这些，可以仲裁吗，仲裁需要费...

仲裁从立案到结案一般需要3-4个月，法院一审从立案到结案一般需要4-5个月，二审不好说。

2023-06-21 03:46
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问产假期间工资发放情况

你好！可以向劳动监察部门投诉或者向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

2023-06-21 09:59
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问绩效

你好！可以向劳动监察部门投诉或者向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

2023-06-20 08:25
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问开除员工后拖欠工资

你好！如果你确定用人单位不会主动支付的，可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议调解组织申请调解试试。

2023-06-19 08:41
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问公司每月拖延发工资

你好！根据《深圳市员工工资支付条例》的规定，如果是支付周期不超过一个月的工资，应该最迟在次月的22号之前完成发放。

2023-06-19 03:49
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问在使用期14天被裁员有赔偿吗

你好！无论是不是在试用期内，用人单位辞退劳动者应否支付补偿金或者赔偿金，关键是看辞退的原因是什么以及是否成立，详见《员工离职补偿/赔偿标准一览表》。至于社保的问题，自用工之日起30天内不缴纳是不违法的。

2023-06-19 11:47
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问员工造成公司经济损失，让员工赔偿全部损失且无偿辞退如何处理？

你好！根据你提供的信息来判断，首先，无论是公司对你无偿辞退，还是要求你赔偿损失，都以有充分的证据证明你“工作有严重失职，且给公司造成损失”为前提条件。其次，在有证据证明你“工作有严重失职，且给公司造成损失”的情况下，具体的赔偿数额一般是根据你的过错承担一定的比例。总而言之，最好是先协商解决，如果协商不成，可以在公司提起仲裁以后你积极应诉。

2023-06-19 11:29
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问公司调整薪资结构、并通过欺骗另员工签署

你好！一边是你签字确认了薪资结构调整协议，一边是你的录音，根据经验，很大可能会采信前者而不采信后者。换言之，如果你提供录音来证明当时签署薪资结构调整协议是违背真实意思表示的，很大可能不会获得支持。因此，最终很大可能会确认你签署的薪资结构调整协议是合法有效的，照此执行没有问题。

2023-06-19 10:40
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问仲裁判决书胜利后，15天后还没付款，强制执行的材料和步奏是什么

你好！首先要看对方有没有向法院提起诉讼，其次看过没过文书确定的履行期。针对仲裁裁决书，可以向被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院申请执行。材料主要包括申请执行书、身份信息材料、生效法律文书、送达地址确认书、送达地址线索书、收款账户确认书等，这些材料可以到管辖法院的官网点击诉讼服务里查找。

2023-06-18 02:02
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问上班连续超过15小时如何维权

你好！如果用人单位安排劳动者加班违反“延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时”的规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉。如果用人单位未支付或者未足额支付加班费的，可以在收集好加班事实存在的证据后向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

2023-06-18 06:24
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问公司项目解散，协商离职，被恶意克扣薪资

你好！如果你不愿意接受公司的补偿方案，可以在收集好公司辞退你的有关证据以后，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁进行维权！

2023-06-15 09:42
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问公司不给劳动合同

你好！可以向劳动监察部门投诉试试。

《劳动合同法》

第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2023-06-15 07:46
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问试用期骨折被开除

这是两个问题。如果公司未按规定给你缴纳社会保险于是你自己缴纳了的，你可以按规定要求公司返还其应承担的社会保险费；而如果你缴纳了失业保险的，根据《广东省失业保险条例》第15条的规定，失业人员同时符合下列条件的，可以领取失业保险金，并按照规定享受其他失业保险待遇：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费累计满一年，或者不满一年但本人有失业保险金领取期限的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经办理失业登记，并有求职要求的。

2023-06-14 03:15
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问不签合同拖欠2个月工资不发

你好！如果是注册在香港的公司，内地的仲裁机构和法院是没有管辖权的。当然，该公司未在内地注册即在深圳开展招工及相关经营活动，本身就是不被允许的。

2023-06-13 03:57
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问合同到期不续签的补偿标准

你好！根据国务院《劳动合同法实施条例》第14条的规定，在用人单位与劳动者没有约定的情况下，基本上是按照劳动合同履行地（劳动者实际工作场所地）的有关规定执行。

《劳动合同法实施条例》

第十四条劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。

2023-06-13 09:46
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问外包公司的项目退项

你好！如果你所说的情况是属于“劳务派遣关系”，那你说的情况应该是属于《劳务派遣暂行规定》第12条和第15条规定的情形。简单一点说，就是如果“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”，用工单位可以将派遣劳动者退回劳务派遣单位。之后，如果劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。而如果劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，则劳务派遣单位不得解除劳动合同。

根据《劳务派遣暂行规定》第17条的规定，如果劳务派遣单位因第15条规定的情形与被派遣劳动者解除劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。

2023-06-09 05:28
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问离职证明

如果你们各执一份，那有可能会认定为是你们达成的约定，从而认定对你具有拘束力。

2023-06-09 05:19
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问公司已业绩差为由要求员工转岗，员工不愿意，这种情况下如果公司辞退能要...

一般情况下，用人单位调整劳动者的工作岗位，如果同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权：

（1）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；

（2）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；

（3）不具有侮辱性和惩罚性；

（4）无其他违反法律法规的情形。

但如果是劳动者不胜任工作而用人单位调岗的情况，则是可以降薪和具有惩罚性的。此外，劳动合同中的相关约定也很关键。

2023-06-09 11:20
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