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2023-08-01 19:02
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您好！我想咨询一下，我在一家民办学校财务部门工作。工作已满11年，一直从事会计岗位的工作。签订的劳动合同也是会计的岗位，学校财务部门组成是1名会计、1名出纳及1名财务主管。现在上级领导，要求会计与出纳的岗位轮岗。会计与出纳的性质是不同的，而我签订的劳动合同也是会计的工作岗位。请问我可以不服从调岗，拒绝轮岗吗？单位擅自调整我的工作岗位，我是否可以要求解除劳动合同并请求单位支付经济补偿？
你好！一般而言，如果不涉及到降薪，而且不存在侮辱性和惩罚性，用人单位确因客观需要安排劳动者调岗或者轮岗的，很难主张其违法，进而也就很难作为提出被迫解除劳动合同的理由。
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