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2023-08-21 09:34
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本人2021年6月面试该公司的时候，与公司达成协议同意本人考勤时间为8:30-18:00.有公司的内部申请，公司总经理，外销总监，行政总监都签字批准的文件。现在公司突然说这份文件无效，8月份需要按8:00上班，超过的30分钟按请假处理。本人不同意，如果公司因为这样不批准我8月份考勤，或者按每天30分钟请假扣我工资，发起劳动仲裁，我在公司的考勤申请文件是否能有法律效益
你好！我个人认为，你所说的情况要分两方面来说：首先，如果你们实行的是标准工时制，按你原来8:30-18:00的上下班时间，你每日实际工作时长已经达到8小时，且每周工作时长已达到40小时的，公司如果单方调整你的上班时间为8:00，应视为安排你加班，因此应当额外向你支付平日加班工资。
其次，如果你们实行的是标准工时制，按调整后的8:00-18:00的上下班时间，你每日实际工作时长未超过8小时，且每周工作时长未超过40小时的，公司当然也有权的做此调整，但应当给你增加相应的工资，因为公司在原来的基础上延长你的工作时间了。
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谢谢您的解答 我们公司其他人上班时间是8:00-18:00,我是因为面试的时候就给公司谈了8:30-18:00，因为家离公司比较远。然后公司在2026年之前都是6天上班制，今年改成双休，已经扣了天的工资了。 现在公司突然不认我这个上班时间了，我需要怎么处理呢
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