杨锦浩律师

你好！这首先要看你入职该公司时是否存在工作间断。如果存在工作间断，那你要在该公司连续工作满12个月才能享受年假。而如果不存在工作间断，那你在2022年7月18日至12月31日期间的应休年假天数=（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×你本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

2023年1月1日至9月1日期间的应休年假天数=（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×你本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

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网友

你好，我入职前是有工作间断的，从2022-7-18入职到现在8月份应该算连续工作满12个月吧，那我现在这种情况是享有年休假的吗？

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杨锦浩律师

你是在2022年7月18日入职的，那要到2023年7月17日才算连续工作满12个月，开始享受年假。在此基础之上，2023年的年假=46天÷365天×5天≈0.6天。因为折算后不足1整天的部分不享受年休假，因此，你如果是在2023年9月1日离职，那你是不享受年假的。

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网友

那岂不是说，我从2022-7-18开始工作到2023-8-31这13个月期间，连一天年休假都没得休？那工作满一年享有5天年休的福利我是没资格享有了？

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杨锦浩律师

这是因为你入职的时候存在工作间断，而刚好连续工作满12个月符合享受年假的条件了，你又离职了。

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