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关于遗漏诉求可否二次仲裁

2023-08-09 16:35浏览次数：569次

第一次因绩效工资未发申请仲裁经劳动仲裁开庭协商解除，在协商过程中发现个人的年休假、加班工资也未按规定发现，可否再次申请劳动仲裁。有否时效性规定

杨锦浩律师
2023-08-10
你好！首先，如果你是说第一次申请仲裁最终是调解结案的，那要看仲裁调解书上是否写明双方已无其他争议。如果有这类的内容，那你就其他劳动争议事项再申请仲裁，获得支持的可能性也不大了。其次，申请仲裁是有时效的。仲裁时效期间为一年。加班工资的一年时效从离职之日起算。未休年假工资时效的起算问题比较复杂，但简单说，也可以说是从离职之日起算。

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