杨锦浩律师

2023-08-03

你好！产假工资应该是在休假期间由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付的。对于未发放的产假工资，可以申请仲裁要求用人单位支付。当然，如果已经足额发放，就不好再主张权利了。

网友

286天前

不是按实际工资发放的，算足额发放吗

网友

286天前

按底薪2200发放的

杨锦浩律师

2023-08-04

不算。深圳产假工资的标准为：按女职工原工资标准发放。而女职工原工资标准，是指女职工享受产假前12个月的月平均工资或者女职工本人的正常工作时间工资标准，按二者之中较高者确定。

网友

286天前

那我这个不是当月发放的，产假后也只是按底薪2200发放，然后现在已经领完了，我现在还可以申请仲裁吗

杨锦浩律师

2023-08-04

可以申请仲裁要求公司补发差额。

网友

286天前

这个有说产后多久内可以申请仲裁补发吗？我这边娃已经一岁七个多月了

杨锦浩律师

2023-08-05

有的劳动仲裁机构认为产假工资属于劳动报酬，所以只要还未离职，就不受时效的限制。

网友

283天前

公司跟我提过让我自离，给我补偿两个月工资，然后我没有答应，因为我在这个公司已经工作六年多了，九月份就七年了，然后我不同意，他们现在给我加工作了，然后加班还是无偿的，还跟我说以后公司各种福利，加工资都没有我的份，这样合理吗？已经有两三年未加工资了

杨锦浩律师

2023-08-10

你说公司各种福利和加工资没有你的份，可能不太合理，但不一定违法。至少如果你申请仲裁维权的话，不一定会确认公司违法。