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2023-08-18 14:34浏览次数:326次
入职签订的三年合同 在入职八个月因公司原因裁员 未提前30天通知 当天裁第二天离职 有辞退证明 在职期间经常加班1-2小时 以每月加满30小时加10%绩效为由 期间多次降薪与入职的薪资标准不符 辞退后工资采取最低规格以及扣大半绩效 补偿金一月也是最低薪资
你好!如果你认为公司支付的经济补偿金不符合法律规定,可以申请仲裁要求公司按规定的标准补发差额,同时,其他的问题可以一并提出主张。
需要准备一些什么呀
详见《深圳申请劳动仲裁要哪些证据材料》。