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2024-05-20 13:39
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公司说我医疗期已经休满，要辞退我，但是没给我书面的辞退证明。我要2倍的赔偿金，公司只同意给1倍，我不同意。现在公司又说要给我调岗，原本月薪8000元现在要给我调到基本薪资只有2360元的岗位。请问医疗期满可以调岗、降我的工资吗？如果公司以我不服从调岗为理由辞退我，我申请仲裁要2倍赔偿有胜算吗？谢谢律师，您是大好人！！
你好！核心是两个问题：第一，你称之前公司已经说要辞退你，不知道是通过什么形式对你说的，有没有形成证据。如果有证据，评估一下当时是否公司已经对你作出了辞退的意思表示。第二，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以给该劳动者另行安排工作，而且一般认为，这种情况下的调整工作岗位，如果涉及到降职或者降薪，通常也是可以的。但有两点需说明：首先，必须是劳动者不能从事原工作。其次，用人单位另行安排工作，应当具有合理性。只有这样，重新安排工作导致相应的薪资水平调整才是合理的。
综上，可以先考虑第一个问题，即看看此前公司是不是已经对你作出了辞退的意思表示。
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