律师您好！我在深圳工作，我的月工资总额是高于深圳三倍社平工资的，过去的单位是给我合法地按照三倍社平工资封顶基数的原则给我缴纳了社保。两年前我加入了新公司，我的实际月工资收入依然是高于深圳三倍社平工资的，但是劳动合同签订的基本工资是9000元，所以新公司只按照9000元作为基数给我缴纳五险一金，由于我个人不想加入新公司后五险一金的缴纳标准低于过去，因此我和公司达成书面协议，公司依然按照顶格的标准给我缴纳社保公积金，但是由此产生的公司部分多付出的成本由我个人承担，并每月从我工资中扣除，也就是我承担了公司部分应承担部分社保缴纳义务，请问我有权利要求公司按照三倍社平工资的基数给我缴纳社保，并请公司返还过去两年我个人掏腰包为公司缴纳的公司部分应承担的社保成本吗？