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公司是否可以重新约定业绩不达标，取消员工福利

2024-05-04 17:10浏览次数：597次

公司在offer和劳动合同中，都写有转正员工享受公司正式员工福利（餐补、话补、交通补助），但又在绩效考核方案中规定，员工业绩不达标的情况下，公司可以单方面取消员工的福利。

在绩效考核方案中，员工业绩不达标的情况下，取消员工福利是否合法呢？

杨锦浩律师
2024-05-04
你好！你问的问题比较复杂，因为首先要看绩效考核方案的内容是和劳动合同、offer的内容冲突，还是前者是对后者的细化。简单来说，我倾向于认为二者是冲突的。在此情况下，一方面，变更劳动合同需要双方协商一致，公司无权单方变更。另一方面，你所称的绩效考核方案应该是公司单方作出的规定。如果该方案未经民主程序制定或者未向你公式告知的，那该方案对你不具有拘束力。如果是经民主程序制定并已向你公示告知，则可作为用工管理的依据。然而，即便如此，当劳动合同与规章制度的内容不一致时，劳动者是有权请求优先适用劳动合同的约定的。

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