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2024-05-13 15:54
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1、公司老板在公司大群发过通知09:06之前打卡即可，但之后却以09:00之后打卡为由，无故降薪1K。且通知时间是2023年6月23日，执行时间是2023年6月1日； 2、面试的时候约定十三薪和季度奖，但之后以公司经营不善为由一直没有发放，但公司boss招聘上还是继续承诺季度奖和十三薪； 3、第一年的岗位是产品部，后面由于外出减少调为商务部，但没有文书和改合同，是通过其他员工的口头通知； 上述问题，应该是去年六月发生的事情，到目前为止是一年以内，是否在劳动仲裁有效期？
你好！你说的问题应该不会超过1年的仲裁时效。关键问题是，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第43条的规定，有可能会视为你们已经通过事实行为对劳动合同内容进行变更了。
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那调岗这方面是没办法仲裁去讲了对吧？如果是第一点和第二点仲裁，得到赔偿的几率大吗，可以获得怎样的赔偿？
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调岗的问题，如果不存在惩罚性、侮辱性和降薪（因调岗而降薪），本来就不好主张公司违法，更何况又实际履行了那么长时间。而第一、第二点，如果实际履行超过一个月，你没有提出异议，也会面临上面所说的问题。
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降薪的时候提出了异议，邮件老板已读不回直接默认执行，社保也在没有和我说明的情况下下调了，社保是之后才知道的。
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如果只是提出过一次异议，后来便未再提出，也没有及时采取救济措施，而是一直履行至今，仍然还是有可能面临上面说的问题的。司法机关判案，会倾向于确认已经实际发生了的事实行为，以使劳动关系当事人之间权利义务保持确定性和稳定性。至于季度奖和十三薪的问题，也是同理，如果很久没有发而你们没有提出异议，同样会面临上面说的问题。
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