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试用期内辞职

2021-07-22 18:43浏览次数：1643次

试用期内辞职，公司以现在忙，人手不够为理由，拒绝三天内批离职，推迟到二十天后怎么办？如果三天后，不去上班，会算旷工处理吗？三天后自行离职，工资怎么结算？

杨锦浩律师
2021-07-22
你好！根据《劳动合同法》第37条的规定，试用期内只要你提前3日通知用人单位，即可解除劳动合同（辞职），无须用人单位的批准和同意。《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》（深中法发〔2015〕13号）第74条明确规定，用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。因此，只要你按规定履行通知义务，即可离岗离职。但是，根据《劳动合同法》第50条第2款的规定，在离岗离职之前，你应当按照约定办理好工作交接。而一旦你依法提出辞职，即与用人单位解除了劳动关系，故而不会再存在旷工的问题。

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网友
1380天前
好的谢谢那三天劳动关系解除后工资怎么结呢？需要向财务展示辞职申请表或其他材料吗？如果本人有事找别人代去财务结算可以吗？

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杨锦浩律师
2021-07-23
根据《深圳市员工工资支付条例》第13条的规定，劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起3个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。根据第16条的规定，用人单位应当将工资支付给员工本人。如果委托银行发放的，应当将工资存入员工本人账户。如果以现金形式支付的，应当由员工本人领取，并在工资支付表上签收。员工因故不能亲自领取工资的，可以委托他人代领，但是应当提供书面的授权委托。

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