试用期离职扣一个月工资|深圳劳动争议纠纷律师所在线免费咨询电话-深圳劳动仲裁律师网

深圳全市劳动法免费咨询热线 : 198-4265-1889

详情>>

客官请留步，留下你的问题吧！

深圳劳动仲裁律师网已经在线解答数千条网友提问。有任何劳动法问题，只要一键提交便可免费获得律师的专业回复。我们的口号是：

有问必答，答必解惑!

深圳全市劳动法免费咨询热线:

198-4265-1889

您当前的位置：首页>

试用期离职扣一个月工资

2021-07-19 19:02浏览次数：2383次

我是今年毕业的大学生，然后在公司签的是试用期合同，月底发放工资，现在我需要提前离职，老板和我说扣除一个月工资，但是合同里面并没有这个选项

杨锦浩律师
2021-07-19
你好！首先判断，你与用人单位之间应该是可以建立劳动关系的。在此基础之上，按照《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，除非用人单位为你提供专项培训费用而且约定了服务期，在此情况下如果你违反服务期约定的，才需要支付违约金。除此以外，你不会因为辞职而需要向用人单位支付违约金。因此，“提前离职，老板和我说扣除一个月工资”应该是不合法的。就用人单位克扣或者无故拖欠工资问题，你可以向劳动保障监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

8
网友
1383天前
合同里面有一个条款是

乙方入职后工作时间不满一年，主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘培训费用，并按照深圳市最低工资标准发放（注：此合同为试用期合同）

请问此条款是否具备法律效应呢？感谢您的帮助！

0
杨锦浩律师
2021-07-20
首先，《劳动合同法》第22条第1款所规定的“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训”，通俗的说，是指用人单位为劳动者付了培训费的，而不是用人单位对劳动者进行入职培训。其次，即便劳动者违反服务期约定，也只须支付违约金（相当于扣除培训费用），但同时约定可“按照深圳市最低工资标准发放”工资，是缺乏法律依据的。

总而言之，该条款存在不合法之处，但是否无效，却不好说。但若用人单位照此条款执行，却很大可能会构成违法。

6