杨锦浩律师

你好！如果你与该幼儿园成立劳动关系，根据《劳动合同法》第37条的规定，在试用期内只要你提前3日通知用人单位，即可解除“聘用合同”（辞职）。同时，根据《劳动合同法》第84条第2款的规定，对于用人单位违反规定以担保或者其他名义向你收取的财物，你可以向劳动行政部门投诉，要求责令用人单位限期退还给你。

如果你与该幼儿园成立人事关系，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔2002〕35号）第6条的规定，在试用期内你可以随时单方面解除聘用合同。至于“合同未到期离职需以学期为单位，提前一个月提出离职申请”以及扣押合同保证金等约定，明显不符合上述规定。

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网友

但是我刚刚和园长提出离职申请 她说我现在离职就算违约了 

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杨锦浩律师

幼儿园是公立还是私立？你是正式的事业单位工作人员吗？

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网友

幼儿园是私立的 我当是签合同时还是在试用期内 截至目前还在试用期

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杨锦浩律师

那应当适用劳动法的规定进行处理。如上所述，根据《劳动合同法》第37条的规定，在试用期内只要你提前3日通知用人单位，即可解除“聘用合同”（辞职）。而根据《劳动合同法》的相关规定，除非用人单位为你提供专项培训费用而且约定了服务期，在此情况下如果你违反服务期约定的，才构成违约，需要支付违约金。除此以外，你不会因为辞职而需要支付违约金。如上所述，根据《劳动合同法》第84条第2款的规定，对于用人单位违反规定以担保或者其他名义向你收取的财物，你可以向劳动行政部门投诉，要求责令用人单位限期退还给你。

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网友

我没有在此期间受到什么经济费用的一个培训 她说幼儿园这两个多月都花费在培养我 还执意说我违约

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杨锦浩律师

可以向劳动行政部门投诉。

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网友

难道实习期间算是培训吗？

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网友

那个园长说签的是劳动合同 不是试用期合同 她说

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杨锦浩律师

“提供专项培训费用”，通俗地说就是用人单位为你“付了培训费”，不是对你进行培训。你上面说“合同为期一年试用期三个月”，只要在试用期内，就是提前3天通知用人单位即可解除劳动合同（辞职）。

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网友

她现在说 ：“你可能对合同理解错误了，我们签的是劳动合同，不是试用期合同，拿的是正式员工的基本工资，这三个月只是给你考核定教师级别，不是试用期，考核期后就能根据你的工作能力拿相应的奖金”。这是她说的话 ！ 可是但是面试时 我记得她说的就是三个月的试用期 ，然后三个月后转正，还说签的不是试用期合同 是劳动合同 

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杨锦浩律师

是不是约定了3个月的试用期，以你们签订的劳动合同为准。

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网友

劳动合同没有提到这个试用期，她说这个劳动合同签订的不是试用期合同

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