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2021-08-11 23:16
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本人来尼日利亚工作，签订的只有雇佣合同，没有劳动合同，但考勤试用(三个月)等都按照劳动合同来执行，加上全年无休，请问是否违法？(签的是尼日利亚这边的公司，尚未清楚是不是国内有母公司控制)。来的第12天直接上级领导让我在雇佣期内(11个月)继续上夜班(来之前有问清楚夜班持续多久，回答一个星期左右，有微信沟通记录)，本人拒绝，领导给出两个选择：1调到不同岗位，工资减3000，2继续上夜班。本人再次拒绝，往经理沟通，最后说先安排上白班，但有可能只做5，6个月，到另一位生产助理休假回来后即“再作安排”，“到时该怎么处理回程机票费用就按照公司规定来办理”(原话，也就是让我自己出大概5-6万回程费用的意思，此内容有录音)。请问是否可以先忍受回国先再申请仲裁？(因为护照已被公司扣押)。谢谢，盼请回复。
你好！根据规定，必须是你与中华人民共和国境内的用人单位建立劳动关系，才受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的调整，在此基础之上，你与之发生劳动争议的（不论你是在国内还是在国外工作），才可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定在中华人民共和国境内申请仲裁。因此，如果雇佣你的是尼日利亚的公司，那你很难在国内申请劳动仲裁。
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