深圳全市劳动法免费咨询热线 : 198-4265-1889
深圳全市劳动法免费咨询热线 : 198-4265-1889
Labor lawyer website of Shenzhen
您当前的位置：首页>
2021-09-14 21:40
浏览次数：1747次
杨律师好，我们夫妻两自2015年8月开始在某公司应聘后在老板家工作厨师与清洁阿姨，到时工作时未签订合同，但是有缴社保，每个月的工资也发到银行卡上，而且我们两也不懂这个，只想有工资发卡和社保就没问题了。
今年9月初，突然老板娘提出让我们两当夜搬离房间要求我们明天不要来了，也没用什么通知和赔偿。
现在想请问下杨律师，第一：如果去仲裁的话，可以以未签合同和辞退来赔偿吗？第二：如果可以赔偿，那应该要求对方赔偿多少个月？
谢谢杨律师了。
你好！根据你所述情况，还无法判断你是与“某公司”之间存在用工关系还是与“老板”存在用工关系。如果是前者，那很大可能成立劳动关系，从而受劳动法的调整和保护；而如果是后者，那你与“老板”之间应该不成立劳动关系，因此，也就不受劳动法的调整和保护。
7
感谢杨律师回复，现在是缴纳社保的单位是老板公司，但是发放工资不是公司账户是老板的个人账号。这个可以确定是不是劳动还是劳务。
0
你们给老板的家庭提供劳动，又是老板个人向你们支付报酬，那很大可能是与老板之间成立劳务关系。当然，老板的公司为你们缴纳社保是认定成立劳动关系的有利条件。因此，具体还须深入研究事实和证据后才能得出相对确定的结论。
7
免费咨询热线：198-4265-1889
办公邮箱：[yjhlawyer525@163.com]
办公地址：深圳市福田区民田路华融大厦