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公司才用调岗位降薪及恶意考核手段逼迫员工自己离职

2021-09-09 11:31浏览次数：2014次

公司才用调岗位降薪及恶意考核手段逼迫员工自己离职，期间一年中降低二次薪资，同时月考核持恶意评判打C。

杨锦浩律师
2021-09-09
你好！如果你认为公司降薪不合法，可以申请仲裁维权，或者以公司“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同（辞职），进而要求公司支付经济补偿。

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