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2021-09-09 11:31浏览次数:1622次
公司才用调岗位降薪及恶意考核手段逼迫员工自己离职,期间一年中降低二次薪资,同时月考核持恶意评判打C。
你好!如果你认为公司降薪不合法,可以申请仲裁维权,或者以公司“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同(辞职),进而要求公司支付经济补偿。