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问 公司要和我重签劳动合同我拒绝,可以申请仲裁吗?
你好!首先,如果新的劳动合同中明显降低了薪资标准,那你是有权拒绝签订的,否则一旦签署就会对你具有约束力。其次,如果你拒绝签署,随后公司单方降低了你的劳动报酬标准,那公司有责任提供其对你单方降薪的合理依据。如果公司不能提供合理依据,则公司须承担相应的不利后果。第三,在降薪的问题上,如果你有劳动合同,对你是最有利的。如果你手上的劳动合同找不到了,公司向你提供的工资明细以及发放工资的银行流水,虽然效力要比劳动合同差一些,但也可以作为证明你原工资标准的证据。
问 病假
你好!根据《深圳市员工工资支付条例》(2022年修正)第23条的规定,员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗,在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不得低于深圳市最低工资的80%。对该规定准确的理解是,首先,病伤假期的工资标准与员工的工龄没有关系。其次,这里规定的是最低标准,也就是说,如果用人单位规定的标准比上述标准高,就按用人单位规定的标准执行;如果用人单位规定的标准比上述标准低或者未作出规定,则按照上述标准执行。
问 劳动合同到期后30天续签是否合规
你好!劳动合同期满后一个月内续签是合法的。
问 社保养老金计算
你好!关于养老保险待遇的问题,可以向社会保险基金管理局咨询。
问 补偿月平均基数计算,要扣五险一金吗?
你好!计算解除或者终止劳动合同的经济补偿金的工资基数,按照扣除社保和公积金个人缴纳部分以及个税前的应发工资计算。如果双方对此有争议,可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
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