你好！既然是公司要起诉你，那如果能和公司和解就和解，和解不了，就只能收集好证据，等公司真正起诉之后积极应诉。社保问题可以向社会保险基金管理局投诉。
你好！首先，月应发工资=约定月工资标准÷21.75×（实际出勤天数+法定计薪天数）。此外，每月上26天班，如果每天工作8小时以上，那肯定是存在加班的。第二，试岗期也应支付工资。就此，如果双方协商不成，你可以向劳动争议调解组织申请调解，向劳动监察部门投诉，或者向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
你好！首先，社保和公积金的问题，可以分别向社会保险基金管理局和住房公积金管理中心投诉。其次，如果你一个月工作了360小时，那么肯定是存在未足额支付加班工资的情况。就此，你可以在收集到能够证明存在加班事实或者用人单位掌握加班事实存在的证据后，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁维权。
你好！休息日加班工资=约定或法定加班工资计算基数(月)÷21.75÷8×加班小时数×200%。
你好！首先，基于公司单方调岗解除劳动合同进而主张经济补偿（N），很难成立。其次，不存在“2n+1”，只有“N”“N+1”或者“2N”。如果是员工被迫辞职，只能主张经济补偿（N）。
违法。但是，第一，如果你要主张未签劳动合同的二倍工资差额，已经超过1年的仲裁时效期间了；第二，没签劳动合同，和解雇能不能获得赔偿没什么关系。
你好！如果你不同意协议离职，那就在收集到单位解聘你的证据后申请仲裁维权。
你好！需要先拿到公司辞退你的证据，才能判断辞退合法还是违法，需不需要支付经济补偿（N）或者赔偿金（2N），以及是应当支付经济补偿（N）还是赔偿金（2N）。
你好！用人单位克扣或者无故拖欠工资的，既可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。此外，如果用人单位无故辞退你的，也可以在收集到用人单位辞退你的证据以后申请仲裁维权。
用人单位有权安排劳动者加班，这是用工自主权的范畴，不存在强不强制的问题。
你好！可以在收集到公司辞退你的证据后，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁维权。
你好！用人单位克扣或者无故拖欠工资的，既可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，还可以考虑以此为由辞职进而主张经济补偿金。
你好！如果如你所说证据充分、纯属讹诈，那么指派本公司负责人事工作的员工应诉，性价比最高。
你好！申请仲裁所需材料参见《劳动者申请劳动人事争议仲裁需提交的证据材料》。证据类材料，根据你想要证明哪些事实而决定提供哪些证据。
你好！可以向劳动监察部门投诉或者向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
你好！你可以打对口业务部门的咨询电话进行咨询。里面一般都会留有咨询电话。
你好！根据《劳动合同法》第46条第5项的规定，除非是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，否则，由于劳动合同期满劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付终止劳动合同的经济补偿。你可以在收集好相关证据后向劳动争议调解组织申请调解或者向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
你好！如果是用人单位根据《劳动合同法》第41条解除劳动合同（裁员），用人单位需要向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿（N）；而如果是用人单位根据《劳动合同法》第40条且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的，则需要向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿和额外支付一个月工资（N+1）。
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