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试用期工资2500一个月，月休四天，不包吃住。我是4月8日开始上班，老板算工资是2500/30天 我上了21天 他说我不满月，我是8号来上班的，不享有休4天不能按26天来算，合法吗？他说按日结也是除以当月天数30天来算？他说要是我月底最后两天才来上班的不可能按照除以26天来算的，我们没有签劳动合同。还说试岗期有个3-5天想问一下试岗期也要支付工资的吧？ 他这样子算工资合理合法吗？我可以怎么做 麻烦指点一下谢谢
2022-05-21 08:55 
浏览次数：904次
浏览次数：904次试用期工资2500一个月，月休四天，不包吃住。我是4月8日开始上班，老板算工资是2500/30天 我上了21天 他说我不满月，我是8号来上班的，不享有休4天不能按26天来算，合法吗？他说按日结也是除以当月天数30天来算？他说要是我月底最后两天才来上班的不可能按照除以26天来算的，我们没有签劳动合同。还说试岗期有个3-5天想问一下试岗期也要支付工资的吧？ 他这样子算工资合理合法吗？我可以怎么做 麻烦指点一下谢谢
你好！首先，月应发工资=约定月工资标准÷21.75×（实际出勤天数+法定计薪天数）。此外，每月上26天班，如果每天工作8小时以上，那肯定是存在加班的。第二，试岗期也应支付工资。就此，如果双方协商不成，你可以向劳动争议调解组织申请调解，向劳动监察部门投诉，或者向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
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