你好！针对公司调岗的问题主张其违法难度是比较大的。
用人单位调整劳动者的工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权：
（1）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（2）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（3）不具有侮辱性和惩罚性；
（4）无其他违反法律法规的情形。
判断用人单位调整工作岗位是否合法，除审查是否同时符合上述4项情形以外，还需审查用人单位调整工作岗位是否明显违反劳动合同的约定（比如，劳动合同中如果约定用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者的工作岗位的，那用人单位便享有该项权利；而如果约定用人单位不得调整劳动者的工作岗位的，则用人单位调岗便是明显违反劳动合同的约定）。因此，简言之，如果同时符合上述4项情形，且并未明显违反劳动合同的约定的，那用人单位调整劳动者的工作岗位，便属于合法行使用工自主权；反之，如果未同时符合上述4项情形，或者明显违反劳动合同的约定的，那劳动者可以主张用人单位调整工作岗位违法。
你好！首先，社保问题可以向社会保险基金管理局投诉，但只管最近两年的。其次，关于离职的问题，先要确认你大伯母是否已超过法定退休年龄（女职工年满50周岁）。如果已超过，那基本上就不存在离职补偿的问题了。未超过的，如果是由于用人单位搬迁至深圳市行政区域以外导致劳动合同的解除的，可以主张解除劳动合同的经济补偿。
深圳劳动仲裁没有网址。点击上面的蓝色文字。
你好！你妈妈这种情况比较复杂。简单说，如果你妈妈达到法定退休年龄前一直是在这家单位工作，有可能能主张。
你好！首先，自用工之日起超过一个月公司未与你签订劳动合同的，你可以主张未签劳动合同的二倍工资差额。其次，“节假日放假公司也说算请假”，应当按照克扣工资认定。公司克扣或者无故拖欠工资的，既可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。
按照上面规定的三种情况分别处置，是哪种情况就按哪种情况办。
你好！补助问题以双方的约定为准。公司有权安排员工加班，而且大小周工作制并不违反劳动法关于加班时长上限的规定。工作岗位问题应协商解决，如未提供相应的劳动保护，可以另行维权。
你好！如果超过了1年的仲裁时效期间，那么即使申请仲裁获得受理，相关请求最终也不会获得支持。
投诉应该处理不了，应该要申请仲裁解决。
你好！他可能不怕劳动法，但应该会怕劳动局。你可以向劳动监察部门投诉试试。
你好！劳动法有广义和狭义之分，前者是调整劳动关系的规范性文件的统称，后者指的是《中华人民共和国劳动法》。你问的问题，法律是不可能有直接规定的，不可能规定的那么细。而《中华人民共和国劳动法》的规定就更“粗”了。
扣工资实际上相当于罚款（实施经济处分），而认定罚款是否合法的问题，可以参见《美容院动不动就罚钱合理吗》中的回复。
你好！开除问题，可以在收集到公司开除的证据后申请仲裁维权。工资问题，可以一并向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向劳动监察部门投诉。
可以到街道办找司法调解试试。
你好！法定节假日加班应当支付三倍的加班工资。休息日加班未安排调休的，应当支付二倍的加班工资。
降到0就相当于是不发工资，那就不能按照口头变更劳动合同来认定，而应按克扣或者无故拖欠工资认定。
你好！根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第42条的规定，劳动者主张加班费的，应当举证证明加班事实的存在承担举证责任，或者举证证明用人单位掌握加班事实存在的证据。离职后仍可申请仲裁追索加班费，但须注意仲裁时效问题。
你好！根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者不能胜任工作，用人单位是有权调岗的，而且由此导致薪资降低，也并不一定违法。
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