杨锦浩律师

2022-08-16

你好！“试用期已过”就不再是试用期内（不需要签转正合同），因此也就不再适用《劳动合同法》第37条关于“在试用期内提前三日”就可解除劳动合同（辞职）的规定，而应适用须“提前三十日以书面形式通知用人单位”，方可解除劳动合同（辞职）的规定。如果是劳动者违反法律规定解除劳动合同（辞职），给用人单位造成实际的损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿损失，但直接扣工资是缺乏依据的。