杨锦浩律师

2022-08-17

你好！如果是公司给你支付培训费（是真的付出培训费，而不是什么内部培训），那么约定你在服务期内辞职需要支付违约金，是合法的。但约定违约金的数额不得超过公司提供的培训费用，且公司要求你支付的违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

网友

623天前

是这样的，我来之前他已经给自己报了这个课程，来之后她说带我去学习，然后就要求我签这个合同了，尚未履行部分就是如果我后面还没开始去学习的可以不用支付是吗

杨锦浩律师

2022-08-17

不是。假设公司为你提供的培训费用为10000元，首先，约定的违约金数额不得超过10000元；其次，如果双方约定的服务期为五年，你在已经履行了一年的服务期后辞职了，那你应向公司支付的违约金数额为8000元{（10000元÷5）×（5－1）}。但是，可能你根本不是这种情况，因为你只说公司每月扣你200元，但公司实际有没有给你提供专项培训费用，以及具体数额是多少，这才是最关键的问题。