本人于2019年12月入职深圳某医药技术公司，入职时签订了竞业禁止协议。协议的竞业禁止范围中要求本人“离职后2年内不得在从事与公司相同或相近的企业，及与公司有竞争关系的企业内工作”，补偿费的标准按本人离职前6个月的每月基本工资平均数值（月基本工资为2200元）的50%支付。2022年8月12日本人离职，原公司于13日通过邮件通知本人要求开启竞业禁止协议，并在邮件变更了竞业禁止范围且列出了明确的补偿金额。因竞业禁止范围过于广泛，所以本人拒绝邮件中的内容，表示公司可以发起入职时签订的竞业禁止协议。

         对于入职时的竞业禁止协议，我有2个问题。一是补偿费，协议中的补偿费低于深圳最低劳动工资标准。二是竞业禁止范围过于宽泛，按协议要求离职后我无法找到职业工作。基于以上2个问题，我是否可以申请仲裁入职时签订的竞业禁止协议无效。如果竞业禁止协议依然有效，我是否可以要求补偿金按本人离职前12个月平均工资的全额数值支付。