杨锦浩律师

2022-08-14

你好！如果劳动合同中约定的是：“基本底薪5500，绩效为0”，那么，用人单位主张“这5500里包含了25%的绩效”的，其应当提供证据证明双方变更了劳动合同的内容。而加班费计算基数的问题也一样，用人单位主张“按2360的底薪计算”的，其应当提供证据证明双方约定了加班费的计算基数为2360元。你如果以此为由提出被迫解除劳动合同，是否成立不太好说，因为最终是否认定用人单位克扣你的工资以及未足额支付你加班费，既要看你有什么证据，也要看用人单位提供了哪些证据。