您好！本来想咨询如下劳动问题：

      1.签署的劳动合同明文规定：5天8小时工作时间。

       2.公司规定员工也是有双休的福利的。

       3.问题就是：所在部门口头要求或者以周六回公司学习培训的名义要求员工特别是针对非应届生刚入职的员工“变相”加班，平时也要求员工下班带电脑回家随时待命，并说就算半夜有工作也有处理之类的。关键是周六回去也没活。个人觉得自己的合法合理权益受到侵犯了！

        上述算违法强制加班吗？是否可以申请劳动仲裁？