律师您好。

     本人在现公司已经工作了4.5年，近年来公司盛行加班文化，考勤等级按加班时长划分。除去午晚饭休息外，在岗时长10.2小时以上为等级A，10.2-8.6小时为等级B，8.6-8小时为等级C，不加班的情况下则为等级D。公司除餐补和交通补贴外，无支付任何加班费。

   由于本人在考勤等级在B-C上浮动，新任领导认为我加班时长太少，和HR以本人不符合、不认可公司文化为由，在我的工作没有任何失职的情况下，提出给我一个月时间找新工作的建议。并承诺在这个月内我可以不来上班，工资照发。    

    我拒绝该提议，要求公司如果想要劝退，必须向我出出具辞退书，并给予经济补偿。此后，领导没有正面回应辞退或劝退的问题。转而找我谈话，说我没有达到他的预期，接下来要给我增加工作任务（我必须加班才能完成），且绩效考核时会给我低绩效。低绩效会导致我工资的减少，如果连续三个月的低绩效，我会进入考察期，在此期间我的绩效奖金全无。（以上谈话均有录音）

    目前，公司并没有正式辞退我，也没有明说要辞退我。若领导接下来要刁难我，变相逼迫我离职，我该如何维护我正常权益？需要采取什么措施？谢谢律师解答。