杨锦浩律师

2022-09-20

你好！首先，不管医疗期是多少，只要公司批了，员工休多长时间的病假都可以（你们公司原来没提出异议本身就是问题）。其次，单纯“泡病假”的问题是没法“告”的。如果这个员工在超过法定退休年龄以后仍在休病假，而且你们给她支付了病假工资的，倒是可以考虑要求她返还这部分病假工资。但这和医疗期没关系，而是因为达到法定退休年龄以后她和你们公司已经不存在劳动关系了。

网友

609天前

你们这边咨询法律怎么收费？具体我想电话

杨锦浩律师

2022-09-20

简单咨询，不收费。

网友

609天前

这个员工当时休病假的时候，有出示过诊断书，是患鼻咽癌。从19年7月份开始请假到至今未复工。然后在2021年10月份开始，她就到了退休年龄，社保就自动停止缴纳了。然后这个员工是12年入职的，我们一直有给买社保，但是养老金是一开始没有买的，员工自己也没有需求，然后知道15年的时候，中间差不多2年半的时间是没有买养老保险，后面就开始有五险全买。这个员工现在就是要求给她补缴前面未交养老的部分，因为她也想尽快缴满15年的保险想领养老金的，另外医疗期工资我们是没有支付过的，我们本想员工复工后一次性补发的，那么我想问的是，员工有没有权利要求公司给她补前面未交养老的保费？另外医疗期工资公司是否按照员工的工龄来发，也就是劳动法有规定一个医疗期的期限，工龄多少给多少医疗期的，我们可以按照这个规定去发吗？

杨锦浩律师

2022-09-20

1.病假工资标准。根据《深圳市员工工资支付条例》（2022年修正）第23条的规定，员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不得低于深圳市最低工资的80%。

 

2.补缴社保问题。员工当然有权要求你们公司补缴养老保险。如果你们公司同意，应该是可以给员工补缴的，具体以社会保险基金管理局的答复为准。但如果你们公司不同意补缴，社会保险基金管理局执法的话，只管最近两年的，两年以前的部分是不管的。

网友

609天前

那么员工的医疗期怎么判定呢？是按照劳动法规定，根据员工的工龄配的医疗期吗？按她的工龄，我查了医疗期是9个月的，那么公司是不是只付这9个月的医疗工资就可以了呢？ 另外她已经达到退休年龄了，那么公司还是否需要跟员工解除劳动合同？是否要按工龄给员工赔偿呢？

杨锦浩律师

2022-09-20

医疗期参见《职工医疗期规定》。国家规定的医疗期只是一个参照，这与享受法定休假完全不是一回事。简单说，员工根据规定可以享受这么长的医疗期，但不是想用就能用的；而员工医疗期满了，公司也可以继续批病假，并且只要批了病假就要支付病假工资。现在的关键问题是，这名员工原来休病假的时候，你们公司没有提出过异议，也没有采取任何措施。

 

员工达到法定退休年龄后，劳动合同（劳动关系）就终止了，哪还需要解除劳动合同！怎么会需要给员工补偿！

网友

609天前

也就是说，员工现在拿这个解除合同的同意书来要求员工赔偿，公司是可以不用支付对吧，员工签不签解除合同都没有关系了，？自动终止，公司也不需要和员工解除关系了？那我们只要把相应的医疗工资和养老补给她就结束了是吗

网友

609天前

还有就是您说的员工休病假的时候，公司没有提出过异议，没有采取任何措施是什么意思？公司应需要提出什么异议呢？

网友

609天前

还有就是如果我们要支付医疗期工资，也就是说一直到现在没有来复工，公司也没有书面要求复工的话，员工所请的这么长假期工资，公司是需要支付的？那么要支付，那是不是从他达到退休年龄到现在的这期间的就可以忽略不支付是吗？

杨锦浩律师

2022-09-20

根据你上面提供的情况判断，你们公司的操作让事情变得复杂了。

首先，根据法律规定，劳动合同因员工达到法定退休年龄而终止，本来你们公司是无须向员工支付经济补偿的。但如果你们与员工签订了协议，约定了补偿，那这份协议应该是有效的，进而你们就要按照协议的约定履行义务。

第二，在该员工达到法定退休年龄以后，正常情况下无须再向其支付病假工资。

第三，正常情况下，如果员工的医疗期满了、病假休完了，公司应当通知员工复工返岗；如果员工拒不返岗的，应当及时作出相应处理。

网友

609天前

公司跟员工之前除了劳动合同以外没有签其他的协议的，公司跟员工协商只是说按国家规定的支付医疗期工资，然后要她解除劳动合同上签字而已。

网友

609天前

那现在这种情况，是不是公司还是要跟员工协商补发医疗期未发的工资和前面未交养老保险折现给员工就 可以了呢？（医疗期工资和未交养老的部分，正常就是公司需要支付的）

至于其他员工索要的公司赔偿，公司不予接受就好了？

杨锦浩律师

2022-09-20

主要是补交养老保险的问题。公司要是愿意，那就补交，不能折现。我不知道其他员工要求公司赔偿什么！

网友

609天前

因为补缴是一个比较麻烦的事情，我们也咨询过社保局，会产生滞纳金而且提供的资料也比较繁琐，且能否补缴也是需要审核后才能知道。现在员工是想按照现在的基数可以折现补给她

杨锦浩律师

2022-09-20

将社保费折现补给她，这样的协议很可能因违法而无效，对于公司没有保障。

网友

608天前

那如果公司不同意补缴之前的养老金的话，如果员工要仲裁要求公司补缴，那这个会判定公司必须执行吗？到时候会不会产生罚金这些？还有一个问题，8，9年前没有交养老金，员工一直不提，那这个是不是公司可以主张为员工有员工也是默认的呢？

杨锦浩律师

2022-09-21

上面已经说了，如果公司不同意补交，员工可以向社会保险基金管理局投诉，但社保局执法只管最近两年的，两年以外的不管。当然，不补缴导致员工遭受基本养老保险待遇损失，将来找你们公司赔偿，那就是另一回事了。不存在默认的问题。