我们在深圳市可视科技有限公司务工一年多，除给出按劳动法规定的底薪及加班费外，跟我们还有岗位补贴类，7月份按照此方案执行给了相应的劳动报酬，8月底因为跟公司一个小矛盾，申请从当时岗位上退下，后来公司不想让我在里面任职又不能开除我，就各种理由不给安排工作，9月15日晚上我们车间的员工发了8月份的薪资，但是跟实际出勤加上相应的岗位补贴算起来的工资有误，因为没有给工资条，所以不知道具体薪资是怎么算的，16日早上上班后询问财务，才知道原本给我的每月2000元的岗位补贴被公司以各种名义扣了1600，到手只有400.我们原本的岗位补贴是一个月满勤2000，按当月天数来算，如果没有满勤，就是一天多少钱。现在公司给的说法就是2000里面只有600是基础补贴，上了三分之二就是400，其他1400就是什么保密补贴类的，因为我只上了三分之二，所以那1400就没有了给扣除。但是原本我们谈工资的时候根本就没有跟我们说过这个问题，只说每月补贴2000.还有就是我们办公室职员拿月薪工资，但是从来没有在15号之前准时发过工资，也总是以各种理由推迟，有时甚至到20号以后才会发。像上述我所说的两种情况我们应该怎样维护自己的权益。谢谢！