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中途离职，公司当初签的劳动合同写明，中途离职，可以按比例折算支付13薪

2022-09-13 15:26浏览次数：913次

年中离职，最早签订的公司劳动合同中有注明说，如中途离职，13薪可按比例支付，但HR以员工手册规定可以不支付为由，不进行执行，这样是否违法劳动法?是否可通过劳动局申诉获取？

杨锦浩律师
2022-09-13
你好！根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第12条第3款的规定，用人单位的规章制度与劳动合同的约定不一致的，优先适用劳动合同的约定。可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

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