杨锦浩律师

2022-09-13

你好！根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第12条第3款的规定，用人单位的规章制度与劳动合同的约定不一致的，优先适用劳动合同的约定。可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。