杨锦浩律师

2023-08-24

你好！首先，就法律的规定而言，因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，用人单位是可以要求劳动者承担责任的。其次，就责任如何承担的问题，根据《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》（深中法发〔2015〕13号）第99条的规定，具体赔偿数额由人民法院根据劳动者的过错程度、造成损失的大小等具体情况酌情进行确定。也就是说，就你所说的情况，公司是可以就其遭受的损失要求HR赔偿的，但HR是否要承担赔偿责任以及具体的赔偿数额，最终由司法机关根据HR的过错程度、造成损失的大小等具体情况酌情进行确定。