杨锦浩律师

2023-08-23

你好！你想问的问题，其实就是《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》所规定的企业职工“在本单位工作年限”，是按其在本单位“累计”的工作年限还是按“连续”的工作年限确定。

根据《劳动部办公厅对于关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限的复函》（劳办发(1996)191号）第三条，在计算医疗期、经济补偿时，“本单位工作年限”与“同一用人单位连续工作时间”为同一概念。而根据第一条，“同一用人单位连续工作时间”是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间。因此，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》所规定的企业职工“在本单位工作年限”，应当按该职工与你们公司保持劳动关系的时间进行确定。