杨锦浩律师

2023-08-22

你好！如果从劳动法的角度谈维权，要么取得公司辞退你的证据，要么看看公司是否存在《劳动合同法》第38条规定的任一违法情形，从而考虑提出被迫辞职。然后可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。至于威胁恐吓的问题，首先要保留好证据，以备将来之用（例如报警）。其次，是不是真的会有麻烦，要不要维权，需要你自己评估和考虑。

网友

257天前

可能会有麻烦