劳动法答疑-深圳劳动法24小时在线免费咨询平台

最新提问热门提问

问公司拖欠薪资；工作垫付的钱也没批下来报销；现在非法辞退

在深圳市劳动争议调援裁诉一站式服务平台申请。

2026-04-13 06:15
浏览次数：495 次
问精神有问题
问《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》（深中法发〔201...

你好！第一，《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》（深中法发〔2015〕13号）没有被修订或者废止。第二，你的主张，其实和《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》（深中法发〔2015〕13号）第九十七条的规定关系不大，“正常工作时间工资”和“正常工作情况下的工资收入”不是一回事，你主张的是后者，而前者主要是相对于加班工资而言的。从司法实践的情况来看，如果你自2022年以来一直都是领取病假工资，那计算经济补偿的月平均工资，有可能会按照你休病假前正常工作情况下的工资收入（包括正常工作时间工资、加班工资、奖金等）进行折算。

2026-04-09 11:22
浏览次数：1098 次
问欠薪5年能否劳动仲裁

你有证据证明催要工资，那会发生时效中断的效力；如果钉钉聊天记录没有了，那就没有证据，而没有证据，那就不存在时效中断的问题。

2026-04-07 03:30
浏览次数：722 次
问因克扣加班费提前一个月申请离职被立刻劝退

你好！根据你提供的信息，应该是属于你提前一个月提出辞职（工作到4月30日），而公司直接让你提前“走人”（工作到4月2日）的情况。这种情况，是有可能认为公司是合法的，因为员工需要提前30日提出辞职，属于员工的法定义务，对应的是用人单位享有的法定权利。由此，用人单位可以放弃这种权利，而让员工提前办理离职。参见《提离职未满30天，公司提前让我走，这合法吗？》。

2026-04-03 05:25
浏览次数：806 次
问辞退员工(可能怀孕)

你好！既简单、风险又最低的办法，当然是和她协商解除劳动合同，签订协商一致解除劳动合同协议书，就所有问题达成约定。但如果员工不同意协商解除劳动合同，或者员工提出的条件太高，公司无法满足，那就不要指望会有既简单、公司损失又能降到最低的办法辞退一个孕期女员工。因为就你提供的情况而言，如果不能协商解除，公司又想强行单方解除的话，风险很大，理由为：

第一，即便她真的“工作出错太多”，也不一定就构成“严重违反规章制度”或者“严重违反劳动纪律”，达到可以辞退的程度。

第二，“工作出错太多”，有可能属于“不能胜任工作”，但是，结合《劳动合同法》第40、42条的规定来看，如果是“三期”女员工，即便是“不能胜任工作”，用人单位也不可以辞退她。

第三，总体而言，在用人单位辞退“三期”女员工的问题上，是有制度上的倾斜性保护的，也就是说，除非该“三期”女员工的问题很严重、用人单位的证据很充分，否则违法的风险极高。

2026-04-01 03:49
浏览次数：436 次
问寻找有实际处理过假外包，逆向派遣，主张与实际用工单位形成事实劳动关系...

劳动法律师推荐。

2026-03-28 11:35
浏览次数：356 次
问我是在公司干了15年的员工，现在政府要求持证上岗，公司要我去培训考证：...

你好！如果是政府强制要求持证上岗，那应该认为公司要求你去培训考证以及拿到证后才给你恢复岗位是合理的。至于安排你去车间帮工是否合理，要结合你原来从事的岗位以及实际情况进行分析判断。

2026-03-23 10:38
浏览次数：714 次
问少发职务津贴

你好！首先看该项职务津贴是否在劳动合同中有约定或者在用人单位的相关制度中有规定。如果有，那对劳动者更有利；如果没有，以前每年发放1000元，很大程度上也可以视为双方达成了约定。因此，综合而言，除非用人单位有证据证明其可以根据经营情况或者其他情况单方调整职务津贴的发放标准，否则，劳动报酬标准的变更应当经双方协商一致，而不能单方变更。

2026-03-16 05:37
浏览次数：402 次
问超龄工作者

按照先前的规则，超龄劳动者与用人单位之间一般按劳务关系处理，而劳务关系，其实纯粹就是一种合同关系。在此情况下，对于请病假通常这样处理：劳务关系原则上就是干一天算一天的报酬，所以除非双方有特别约定，否则无论请什么假，只要少提供一天劳务，就少算一天报酬，而不适用《深圳市员工工资支付条例》第23条，享有病假工资。而《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》最基本的精神，就是对于超龄劳动者在劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等方面，适用劳动法律法规，按照劳动争议进行处理。其中的休息休假，就包括工作时间和休各种假期的问题。进一步而言，在《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》正式颁发施行以后，超龄劳动者请病假是不是就适用《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》和《深圳市员工工资支付条例》等劳动法律法规，或者具体应当如何适用，这还有待进一步明确。但可以确定的是，只有在《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》正式颁发施行以后，才不会将超龄劳动者与用人单位之间发生的争议简单按劳务纠纷进行处理。

2026-03-16 03:04
浏览次数：487 次
问父親過世房產問題

你好！本站仅提供劳动法问题解答，建议向专业婚姻继承律师咨询。

2026-03-13 04:44
浏览次数：486 次
问女员工奖励假薪酬计发标准

你好！规定是按正常工作时间工资标准发放。而既然是正常工作时间工资标准，那加班费肯定要剔除掉，还有，高温津贴、未确定支付周期或支付周期超过一个月的劳动报酬（如季度奖金、年终奖等）也都要剔除掉。具体来说，如果剔除上述项目后，某员工每月工资固定1万元，那就按1万元的月工资标准计算80天的奖励假工资；而如果剔除上述项目后，每月的工资数额不固定，通常会计算休产假前12个月的平均工资。可以这样简单来理解，计算98天产假和计算80天奖励假工资的基数，区别主要就在于上述加班费那些项目算不算在内。所以一般情况下，前者会比后者高，就是这个原因。

2026-03-12 03:13
浏览次数：632 次
问 6个月试用期最后一天被辞退

你好！关键是让公司出具解除劳动合同通知书，然后便可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。如果解除劳动合同通知书中的解除理由是你在试用期内不符合录用条件，那将来仲裁公司就有义务举证证明你在试用期内不符合录用条件；而如果公司举证不能，便属于违法解除，需要向你支付违法解除劳动合同的赔偿金（2N）。

2026-03-11 03:39
浏览次数：1034 次
问深圳市罗湖区，用人单位未签署劳动合同，请问我该以什么样的方式提起举报...

你好！如果自用工之日起超过一个月用人单位未按规定与你签订书面劳动合同的，你可以向深圳市劳动人事争议仲裁委员会或者深圳市罗湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位向你支付未签劳动合同的二倍工资差额。

2026-03-09 04:05
浏览次数：703 次
问劳动争议

你好！如果投诉无果，那可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。但要求支付报销款，不属于仲裁的受理范围。对于固定工资5000元+房补500元的劳动报酬标准，如果只是口头约定，那可以提供以往的工资发放记录加以证明。至于提成，通常需要证明双方存在提成的约定、计提标准以及回款金额。

2026-03-04 07:02
浏览次数：791 次
问拖欠工资

你好！点击查看《深圳市欠薪线索反映渠道》和《深圳各劳动仲裁机构名录》。

2026-03-02 02:42
浏览次数：529 次
问 21年拖欠工资至今

你好！根据提供的信息判断，该纠纷应已进入了仲裁程序。如果在2024年至2025年期间，有证据证明申请人一直在向被申请人索要工资，那确实应认定仲裁时效中断。但这要结合微信聊天记录的谈话内容进行具体的认定和判断。

2026-03-02 10:04
浏览次数：730 次
问被开除后没结清工资一定要到3月16号才发

你好！可以向劳动监察部门投诉试试，但兼职引发的劳务纠纷，他们一般是不管的。

2026-02-27 01:12
浏览次数：477 次
问被系统拉黑名单问题

你好！如果是你说的“通力”因为你之前的表现而不录用你，那很难说构成违法，也并不属于劳动争议的范围。

2026-02-26 11:15
浏览次数：1129 次
问棋手当了一个月不发工资

你好！可以收集好相关证据向劳动监察部门投诉。不清楚你说的付出多余的成本指的是什么。

2026-02-24 09:52
浏览次数：551 次

深圳劳动仲裁律师网

导航

联系方式