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最新提问热门提问

问关于被协商解除合同，补偿不合理等问题

你好！解除或者终止劳动合同的经济补偿（N），按劳动者在本单位工作的年限支付，每满1年支付1个月的工资。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月的工资。

计算经济补偿的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，按照每月的应得工资（扣除社保费、税金等费用前的工资标准）计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。同时，根据《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》（深中法发〔2015〕13号）第97条第1款的规定，“月工资”中还应包括“加班工资”和“已领取的年终奖或年终双薪”（计入工资基数时应按每年十二个月平均分摊）。折算后，上不高于深圳市上年度职工月平均工资的三倍，下不低于深圳市最低工资标准。

经济补偿=月工资×工作年限。

2025-02-26 09:45
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说明：本条解答了经济补偿金（N）如何计算。
问用人单位未签订劳动合同

你好！首先，用人单位据此扣你1000元的工资，应该是缺乏依据的。其次，如果入职超过一个月用人单位未与你签订书面劳动合同的，你可以要求用人单位支付未签劳动合同的二倍工资差额。第三，未购买社保的问题，可以向社保局投诉，要求补缴。

2025-02-25 09:48
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问公司强制休年假是否违法

你好！如果公司确因客观情况须停工停产，在此期间安排员工休年假是可以的，因为法律规定带薪年休假由用人单位根据生产、工作的具体情况统筹安排。

2025-02-24 03:52
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问厂里漏缴我去年的补保，现在要求补缴，但是因为基数调整之后，导致我个人...

你好！社保补缴的问题可以和社会保险基金管理局确认和咨询。个人部分由个人承担。

2025-02-23 05:17
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问一天开车工作超十二小时后完成任务，公司有安排出车工作不去明天安排休息...

你好！如果简单说，用人单位安排劳动者每天工作超过11小时，是违反《劳动法》第41条的规定的。

2025-02-22 08:27
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问无薪假合法么

你好！如果是公司强制让员工休假，那应当按照这3天提供正常劳动计发工资。按员工请休事假而不发放工资，是不合法的。至于“按最低的底薪”计发加班工资是否合法，要看双方对此有无约定以及该底薪是否低于深圳市最低工资标准。

2025-02-20 08:45
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问深圳社保问题

你好！你的意思是不是说，公司给你买了一档社保，但只按二档的标准承担公司该交的费用，其中的差额从你工资里扣，由你承担？如果是，那你可以申请仲裁要求公司返还克扣的工资。其中的关键在于，你要提供证据证明公司每月从你的工资中多扣了这笔钱。

2025-02-19 04:33
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问借调或调岗合法吗？

你好！如果用人单位与劳动者没有特别约定，那用人单位无权单方安排劳动者到另一家用人单位工作，除非双方协商一致。而这谈不上合法不合法，如果劳动者同意了，那就合法；如果劳动者不同意，那就拒绝。

2025-02-19 09:00
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问给老板炒鱿鱼

你好！首先，用人单位未按规定与你签订书面劳动合同的，你可以要求用人单位支付未签劳动合同的二倍工资差额（大概6个月的工资），但需要注意收集能证明你与用人单位存在事实劳动关系的相关证据，详见《怎么确定劳动关系》。其次，被用人单位无故辞退，关键是收集用人单位辞退你的相关证据，之后，辞退你合不合法，就由用人单位来证明了，详见《公司解雇如何向公司索赔》。

2025-02-19 07:04
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问老板不给工资

你好！建议首先向劳动监察部门投诉试试。如不能解决，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

2025-02-15 03:55
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问关于被迫离职工作交接的问题

你好！被迫解除劳动合同的行为在公司收到被迫解除劳动合同通知书之后就完成了，不会因为你去公司办理工作交接而影响其效力。办理工作交接，主要是注意别轻易在公司出具的材料上签字，同时注意让公司向你出具已完成工作交接的证明材料。如果双方无法协商一致，而且并无急迫性，那等到申请仲裁以后再进行工作交接也是可以的。

2025-02-14 12:45
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问公司违法解除劳动合同，且不按劳动法支付赔偿金

你好！社保问题可以向社会保险基金管理局投诉。未休年休假工资按2倍计算，不是按3倍计算。至于辞退赔偿的问题，如果你认为公司属于违法辞退，可以主张违法解除劳动合同的赔偿金（2N）。劳动法上只有“N”“N+1”和“2N”，不存在“2N+1”。

2025-02-08 09:43
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问公司违法解雇不出具解聘通知书，

你好！如果公司拒不出具，那就收集其他能证明公司辞退你的证据（如你提到的公司人事主管通知你不用去上班的微信聊天记录），然后向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

2025-02-08 09:36
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问未成年超过8小时

你好！如果是已满16周岁的未成年工，那是可以和用人单位建立劳动关系的。而如果你们成立劳动关系，就你所说的工作时长问题可以劳动监察部门投诉。

2025-02-06 11:36
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问公司搬迁

你好！可以在收集好证据以后向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。证据如公司发布的搬迁通知、证明不同意随迁导致劳动合同无法继续履行的微信聊天记录等。

2025-02-06 08:09
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问关于劳动者提出被迫解除劳动合同的主张

你好！如果是劳务派遣关系，那关键是看你待岗以后用人单位（劳务派遣单位）是否积极为你安排新的工作，详见《关于外包公司离场退项，公司安排待岗的问题》。而如果不是劳务派遣关系，从深圳的司法实践来看，一般用人单位合法安排劳动者待岗超过6个月，劳动者可以以未按劳动合同约定条件为由提出被迫解除劳动合同。

2025-02-05 04:40
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问仲裁位置

你好！如果是在深圳注册的公司，可以向注册地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因为你须提交在深圳市市场监督管理局打印的公司的注册登记资料，而上面会载明公司的注册地，所在地的劳动人事争议仲裁委员会一般会根据注册地确定属于其管辖范围。

2025-02-04 04:44
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问 Non-renewal of a fixed term contract

你好！在符合《劳动合同法》第14条第2款规定情形的情况下，劳动者可以要求用人单位与其续签无固定期限劳动合同，用人单位无权拒绝。

2025-02-03 12:36
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问劳动纠纷

你好！公司让你在这样的保证书上签字，谈不上违不违反劳动法。至于如何应对，如果你不认可，那你不签字就可以了。

2025-01-26 06:39
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问潮州浮洋镇粮所街改造工程

你好！首先是向劳动行政部门投诉，例如街道办、劳动监察大队等。如不能得到处理，可以向法院提起诉讼。

2025-01-25 02:40
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