劳动法答疑-深圳劳动法24小时在线免费咨询平台

最新提问热门提问

问劳动仲裁
问请问公司单方面调整薪酬结构，是否构成违法？如果因此被辞退，是否可以申...

你好！首先，按你说的情况，公司单方调整你的薪酬结构应该是缺乏依据的，应与你协商一致进行变更，因此你有权拒绝。其次，如果因为你拒绝而公司辞退你的话，应按违法辞退认定，到时你可以主张赔偿金（2N）。至于你说的变更过几次劳动合同签订主体以及合同中约定工资标准的问题，会影响其他的问题，但对于上述两方面的认定没有太大影响。

2026-02-11 06:25
浏览次数：1326 次
问劳动纠纷

你好！首先，即便签了自愿放弃购买社保的协议或者单方承诺，此类文件都是违法而无效的，你依然可以向社会保险费征收机构投诉，要求补缴。其次，如果真的补缴社保，那扣你的850.4元到时再一起算账；而如果你不要求补缴社保，那你可以向劳动监察部门投诉公司克扣你的工资。

2026-02-11 09:19
浏览次数：647 次
问寒假工与公司劳务问题

你好！如果你说的合同已经签了，那你可以看一下其中有没有约定试用期。根据《劳动合同法》第37条的规定，在试用期内，你只须提前3天通知公司就可以解除劳动合同（辞职），不需要公司的批准和同意。同时，如果公司非要刁难你，你还可以说缴纳社会保险和住房公积金的问题（正式工，签订了劳动合同）。

2026-02-10 02:14
浏览次数：805 次
问员工被逼自提离职，离职交接后不给离职证明

你好！最好是先向劳动监察部门投诉。如不能解决，可以再申请劳动仲裁。

2026-02-06 02:51
浏览次数：578 次
问矿工被辞退，辞退不发放工资

你好！先向劳动监察部门投诉试试。

2026-02-03 08:23
浏览次数：749 次
问长期临时工工资拿不到怎么办

你好！可以先向劳动监察部门投诉试试。

2026-02-02 05:04
浏览次数：985 次
问二次合同到期满十年，公司不续签什么情况下支持2N？

你好！只要你在劳动合同期满前明确提出签订无固定期限劳动合同的要求（注意留好证据），公司便不能在劳动合同期满后终止劳动合同，而必须与你续签。如果公司强行终止的，到时可以要求公司向你支付违法终止劳动合同的赔偿金（2N）。

2026-02-01 03:49
浏览次数：1438 次
问 2008前后是否分段核算

你好！是要分段计算的。简单来说，2008年以前的工作年限是否应当计算经济补偿或者赔偿金，要依据当时的法律、法规确定。

2026-01-23 06:44
浏览次数：795 次
问请问生育奖励假80天是强制性的吗？公司拒绝给奖励假，还威胁我不回去上班...

你好！对于符合法律、法规规定生育子女的夫妻，是必须给予女方80天奖励假的。就你的情况而言，可以考虑先休80天奖励假（加上98天产假，总假期是178天），从公司的态度来推断，他们应该不会向你支付奖励假工资（甚至有可能会不支付或者未足额支付98天的产假工资）。在此情况下，等到假期临近结束的时候，给公司发出被迫解除劳动合同通知书，以公司未及时足额支付劳动报酬为由提出被迫解除，然后申请仲裁要求公司支付产假工资和奖励假工资，并要求支付解除劳动合同的经济补偿金（N）。

2026-01-20 04:07
浏览次数：1751 次
问办公场地变更，离区不离市

你好！如果是这样的劳动争议发生在深圳，一般是直接适用《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》（深中法发〔2015〕13号）第80条进行处理，但你所说的劳动争议发生在广州，不适用上述规定。至于广州的司法实践对此如何处理，我不太确定。

2026-01-20 04:05
浏览次数：795 次
问 L5腰椎峡谷断裂算工伤吗

你好！腰椎峡谷断裂能否认定为工伤，关键是看是否由于工作时间、工作场所内，因明确的、突发的事件（例如搬运重物时突然扭伤，或者滑倒摔伤，等等）直接导致的急性骨折。如果属于上述情形，符合“事故伤害”的特征，那很大可能被认定为工伤。然而，按你所说，更像是长期劳损或者退行性病变所致（即“自身疾病”），即使劳动强度大，通常也无法认定为工伤。当然，建议仍然向有关部门提出工伤认定申请，并以工伤认定部门作出的工伤认定结论为准。

2026-01-19 06:27
浏览次数：1433 次
问固定劳动合同到期

你好！首先，劳动合同到期以后，有一个月续签劳动合同的期限。第二，从法律的规定来讲，如果用人单位未在到期后一个月内与劳动者续签劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资，这没有问题。但到具体的个案，你能否成功获得另一倍的工资，存在很多变量，比如是否存在用人单位通知续签劳动合同而你不理会、不同意的情形，或者原劳动合同中是否存在如果到期后没有续签自动顺延的约定，等等。

2026-01-16 03:29
浏览次数：1170 次
问强制扣除工资

你好！可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。简单来说，你要证明你们双方约定的工资标准，这是你的举证义务。在此基础之上，扣减你的工资依据何在，就是公司的举证义务了。

2026-01-15 08:24
浏览次数：1206 次
问陪产假是社保局支付还是主体公司支付

你好！陪产假由男职工所在用人单位安排休假，休假期间照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖，由所在单位支付。

2026-01-15 03:29
浏览次数：1032 次
问公司要求本人承担后续二月（无上班事假一个月）公司承担部分的费用

你好！这样处理肯定是不合法的，因为在员工请事假的情况下，公司可以不发工资，但要求员工承担公司应缴的社会保险费是没有依据的。关键是留好公司在你12月工资里扣除该笔社会保险费的证据，最好是提出异议（明确表示不同意），留好证据，将来主张公司克扣工资，要求返还。

2026-01-12 03:54
浏览次数：1703 次
问试工期被辞退不给工资

你好！你这种情况要是去维权，难点在于收集证据很难。一方面，你要有证据证明你和用人单位之间存在劳动关系，例如劳动合同、社保缴费记录、工资支付记录、工作证等。另一方面，针对被辞退的问题，最好是有用人单位出具的辞退通知书、解除劳动合同通知书，或者有电子邮件、微信聊天记录等能够证明用人单位辞退你的证据也行。但如果收集不到相关证据的话，那将很难维权。

2026-01-11 08:22
浏览次数：1923 次
问您好，今晚我上班10点可以下班的，在没有通知的情况下让我们干到11点，这...

你好！算安排加班。用人单位享有一定的的用工自主权。

2026-01-09 11:54
浏览次数：1269 次
问拖欠社保缴费

你好！可以向社会保险费征收机构投诉。

2026-01-07 08:17
浏览次数：1269 次
问拖欠农民工工资

你好！如果向有关部门投诉仍未能得到解决的话，建议尽早向法院提起诉讼，越早得到解决。

2025-12-31 06:44
浏览次数：1094 次

深圳劳动仲裁律师网

导航

联系方式