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2025-03-03 09:13
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公司每个季度会根据加班时长发放奖金，但无明文规定，只是约定俗称的机制 上个季度公司没有给我发放奖金，且没有任何书面通知，也没有正规理由， 这种情况是否可以申请劳动仲裁
你好！可以申请仲裁，但请求最终是否获得支持，那就是另一回事了。根据举证规则，劳动者主张奖金，应就双方存在奖金的约定或用人单位的相关制度以及奖金的金额或计算方式等事实举证。结合你提供的情况来说，你需要提供以往发放季度奖金的记录，以证明你们双方事实上存在季度奖金的约定或者用人单位存在相关制度。同时，最好是能说明以往每一笔季度奖金的发放规则和计算公式，这样才更有可能获得支持。
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补充一些详细情况：
24年有三个季度发放了季度奖金，但第四季度未发放，默认规则是与加班时长绑定。
有奖金发放记录，但是没有考勤加班记录（公司权限，普通员工查不到）
请问这种情况申请劳动仲裁胜诉的概率有多大？
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上面已经说了，需要提供以往发放季度奖金的记录，最好是能清楚说明以往的发放规则和计算公式，和发放记录能对应上。胜诉概率是一个伪问题，你收集的证据越充分，胜诉概率就越高，反之越小；你贴合证据、说理透辟，被仲裁员采信的可能性就大，反之就小。
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好的 谢谢
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