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最新提问热门提问

问离职员工公积金

你好！你说的这种情况不是必须缴纳，由用人单位与劳动者协商。

2025-12-29 04:46
浏览次数：1265 次
问老板拖欠压工资

你好！可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，也可以考虑以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由提出被迫解除主张经济补偿金。

2025-12-29 10:39
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问累计交社保232月，无社保年月有深圳暂住证，居住证，但累计工作年数27年...

你好！根据《人力资源和社会保障部办公厅关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》（人社厅函〔2009〕149号）第二条，职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。也就是说，社保缴费记录只是“累计工作时间”的证明材料之一，人事档案、劳动合同等也可以作为证明材料。至于你说的“暂住证、居住证”能否作为“累计工作时间”的证明材料，要看其中是否载明你就职于某单位以及起止时间等信息。

2025-12-25 05:46
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问你好，我想咨询一下，离职多久内公司需要付清工资

你好！根据《广东省工资支付条例》第13条的规定，用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。如果用人单位克扣或者无故拖欠工资的，可以向劳动监察部门投诉或者向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

2025-12-22 12:29
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问赔偿

你好！不管股权如何变化，哪怕公司发生合并、分立，只要你与公司的劳动合同并未解除或者终止，那劳动合同应当继续履行，而不会涉及经济补偿的问题。

2025-12-21 01:19
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问老板拖欠工资不给

你好！如果是成立劳动关系，而且你离职已经超过1年，那有可能已经超过1年的仲裁时效，除非你有证据证明期间一直在索要。而如果成立的是劳务关系，则没有超过诉讼时效。

2025-12-18 11:38
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问有关工伤待遇的咨询

你好！计算“三金”（即一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金）的“本人工资”，根据《广东省工伤保险条例》第64条第1款第1项的规定，不得高于深圳市上年度职工月平均工资的300%，不得低于深圳市上年度职工月平均工资的60%，而计算停工留薪期工资的工资基数无此限制。

2025-12-18 11:38
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问被破解除劳动关系＆欠薪追讨

你好！你这个事情相对来说会复杂一些。简单来说，首先，要界定一下你是不是公司的发起人或者股东。这要看工商注册的信息以及股东名册、发起人协议等证据材料。如果你真的是公司股东的身份，那对待你的劳动争议，处理起来肯定会有所不同。其次，不管你是公司的股东与否，只要你作为公司的员工提供劳动，那公司还是应当按约定向你支付劳动报酬的。第三，这位法定代表人对你说"即日起停止工作"，以及承认停止你使用企业微信等事实，有可能可以据此认定公司辞退你，但毕竟不是那么清晰明了。

2025-12-17 02:34
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问长期员工工作上很多失误，可以调岗培训吗

你好！如果确有证据证明该员工有工作失误，且薪资待遇不变，可以对其进行调岗或者培训。

2025-12-17 09:45
浏览次数：1069 次
问清远市清城区*****学校

你好！这里不是投诉举报的平台。建议向有关部门投诉或举报，或者诉诸司法程序维护权益。

2025-12-16 02:50
浏览次数：954 次
问劳动纠纷

你好！没给你一份劳动合同，可以向劳动监察部门投诉。未按规定缴纳社保和住房公积金，可以分别向社会保险费征收机构和住房公积金管理中心投诉。

2025-12-11 06:52
浏览次数：1055 次
问深圳社保基数

你好！如果你是想咨询社保缴费基数的政策问题，建议向社会保险基金管理局咨询，以他们的解答为准。

2025-12-11 09:39
浏览次数：1051 次
问企业搬迁

你好！你说的这种情况，根据《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》（深中法发〔2015〕13号）第80条的规定，不支持经济补偿。当就某一问题有具体规定的时候，一般就会适用该具体的规定。

2025-12-10 09:20
浏览次数：710 次
问之前在那个厂进去一年了才交社保，现在不在哪里做了还可以补交吗？没工资...

你好！可以向社会保险费征收机构投诉，要求补缴。但如果没有工资支付记录，会很麻烦。

2025-12-09 01:45
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问被迫辞职

你好！你说的这两个情况的变更，是否符合被迫解除的条件，需要结合具体情况进行分析判断。简单来说，工作地点变更，关键是看是否明显违反劳动合同的约定或者明显增加劳动者的劳动成本；而工资结构改变，关键是看是否由此导致劳动报酬减少了。

2025-12-09 10:34
浏览次数：568 次
问宁德时严苛条款，看似合法，但显失公平。

你好！没听说最高院要出台劳动争议司法解释三，而且酝酿多年的解释二才于今年颁布施行，解释三不知道要到何年何月了。

2025-12-07 03:00
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问我工作被领导针对，一直问个人隐私问题。我可以投诉她吗？

你好！首先，你可以拒绝回答跟工作无关的问题。其次，如果属于性骚扰，你可以收集好相关证据，向妇联等有关部门投诉，甚至向法院提起性骚扰损害责任纠纷之诉，以维护自身合法权益。

2025-12-04 09:38
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问公司劳动资询

你好！请描述你要问的问题。

2025-12-03 08:02
浏览次数：905 次
问在职期间生病了回老家治病，公司把工资扣押不发，叫人事通知必须要去公司...

你好！像你说的这种情况，首先，辞职书是肯定不能签的，否则对你很不利。其次，如果你急需工资，可以向劳动监察部门投诉。而如果不那么急需，那就先安心治病，把就医相关材料和病假条以合适的方式发给公司，向公司请病假。就此，如果公司以你旷工为由辞退你，你可以要求公司出具解除劳动合同通知书或者辞退通知书，将来申请仲裁主张赔偿金（2N）；如果公司不辞退你，只是不向你发放工资，那你将来也可以考虑以此为由提出被迫解除主张经济补偿金（N）。

2025-12-03 10:02
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问公司方提出辞退，只赔偿4000元

你好！从你提供的情况来看，有可能到本月底会出现门店“人去楼空”的情况，因此，提前做一些维权行动是有必要的。可以发函或者发电子邮件向公司询问处置方案，留好证据。同时，也应当提前收集或者保全其他相关证据，还要密切关注公司的动向。至于你问工作调动是不是合理，这不太好判断，因为只是涉及到“每周出差东莞门诊1次”，而并不是把你调到东莞门诊。当然，通常门店关闭，对劳动者另行安排，一般都遵循协商的原则。如劳动者不同意，用人单位是无权单方决定的。

2025-12-02 02:28
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