你好！委托自己的母亲作为仲裁代理人，需要提交授权委托书、你母亲的身份证复印件以及你与你母亲的关系证明（例如户口本）。详见《劳动者申请仲裁需要提交的证据材料》。

你好！如果你因为赌博被公安机关处以行政拘留，而用人单位据此与你解除劳动合同的，从司法实践的情况来看，你主张违法解除劳动合同的赔偿金获得支持的可能性不大。

参考案例-广东省深圳市南山区人民法院(2023)粤0305民初21739号民事判决书：

本院认为，结合双方的庭审陈述，两名原告确认存在因赌博被行政拘留的事实，在此情形下，判断被告解除与两名原告之间的劳动合同是否违反法律规定，涉及以下几个方面：其一，被告处是否存在关于员工赌博、被行政拘留等行为的有效规章制度。本案中，两名原告确认被告已就《员工奖惩管理制度》对其进行了培训，对两名原告主张被告对该管理制度的培训流于形式，且各自未学到实质内容的辩解，本院不予采纳，《员工奖惩管理制度》依法可以作为被告对两名原告进行用工管理的依据。其二，关于规章制度的适用时间、适用地点问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位依法制定的规章制度不仅限于劳动者在履行劳动合同过程中应当遵守的劳动纪律，亦可对确保劳动者在劳动合同期间内能有效履行劳动合同义务的行为作出规范性要求。本案中，两名原告虽在工作时间、工作场所外打麻将被行政拘留，该行为表面上未发生在工作时间、工作场所内，但该行为的发生导致了两名原告被行政拘留的后果，进而使得两名原告无法履行劳动合同约定的为用人单位提供劳动的基本义务，因此，对两名原告以“打麻将”发生在工作时间、工作场所外为由，主张上述行为不应受到公司规章制度的约束，本院亦不予采纳。其三，被告解除两名原告劳动合同的具体事由系两名原告存在因赌博而被行政拘留的事实，因此，两名原告在被行政拘留期间是否向被告提出请假申请以及该申请是否获得批准，均不影响两名原告因赌博而被行政拘留这一事实的存在和性质。相关法律法规虽存在关于劳动者被拘留、被限制人身自由期间可以暂停劳动合同履行的规定，但并未规定用人单位不得以此为由解除劳动者的劳动合同。最后，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条虽未规定员工做出一般违法行为时用人单位有权解除劳动合同，但该条同时规定“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”。依法制定规章制度，不仅是用人单位应当履行的法律义务，亦属用人单位依法享有的用工管理权，用人单位依法制定的规章制度明确将包括赌博、被行政拘留等部分一般违法行为规定为严重违反公司规章制度，不违法反法律的强制性规定，依法可以作为用人单位解除劳动合同的依据。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，被告依据《员工奖惩管理制度》的规定，以两名原告存在“因赌博被行政拘留”的事实为由解除与两名原告之间的劳动合同，有事实和法律依据，不违反法律的强制性规定。因此，对两名原告诉请被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，本院均不予支持。

你好！公司辞退员工是否应支付经济补偿，以及是应支付经济补偿金（N）还是赔偿金（2N），要看辞退的理由是什么，以及理由是否成立。详见《员工离职补偿/赔偿标准一览表》。

你好！如果用人单位未给予相应的休息休假，可以向劳动监察部门投诉。对于未休的带薪年休假，可以要求用人单位支付未休年休假工资（剔除加班工资后的月平均工资÷21.75×未休年休假天数×200%）。

你好！根据你提供的信息判断，目前应该还不具备申请仲裁的条件。或者等公司与你解除劳动合同，或者你以公司未按劳动合同约定提供劳动条件为由提出被迫解除劳动合同，然后才可以去申请仲裁。

你好！如果你说的是从之前的单位离职后，中间隔了两个月才在新单位入职，那么你需要在新单位连续工作满12个月以后才享受带薪年休假。假设你是在2024年3月1日入职，那么你在2024年3月1日至2025年2月28日期间不享受年假，从2025年3月1日开始享受。再假设你全年应休的年假为5天，则2025年度你应休的年假为4天（306÷365×5）。2026年以后，如未离职，按一个完整的年度确定你应休的年假天数。

那要看财务发的这份提成明细表，首先，是在哪里发的？微信/微信群？是个人微信还是企业微信？如果是后者，是不是被取消权限后无法再查看原始载体（可能需要做公证）？其次，具体的内容是怎么样的，是不是清晰显示你的应发提成是多少？如果上面写明员工xx的应发提成是多少，那就类似于我上面说的已经确认了应发提成的具体数额的记录。

你好！第一，如果劳动合同期限为2024年9月20日至2025年12月31日，那么在2025年12月31日劳动合同期限届满以后，才涉及到续签劳动合同的问题。第二，涨薪500元，属于变更劳动合同，按照法律的规定，既可以以书面的形式进行（如你所说的签订补充协议，或者签订变更劳动合同书），也可以以口头的形式进行，只要在工资表当中可以体现出来，就不会有什么问题。第三，如果你们确实认为有必要签订补充协议或者签订变更劳动合同书，日期填哪一天，没有太大的影响。最简单的操作办法，双方可以签订一份薪资确认单，确认一下试用期的工资标准是多少以及转正后的工资标准是多少，基本上不会有什么问题。

你好！用人单位将其应承担的社会保险费从你的工资中扣除，肯定是不合法的，应属克扣工资。就此，你可以选择向劳动监察部门投诉，也可以考虑提出被迫解除劳动合同，然后申请仲裁要求用人单位补发克扣的工资并支付经济补偿金（N）。

你好！首先要看这500元罚款是要求你交给公司，还是从你的工资里扣。如果是前者，一般会按照《劳动合同法》第9条“不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”的规定认定为违法。而如果是后者，情况会相对复杂一些。一方面，要看公司对你作出处罚是否有合法的规章制度作为依据；另一方面，要结合实际情况判断罚款500元是否过重。

你好！首先，工作两年没有签订书面劳动合同，即便可以主张未签劳动合同二倍工资差额，也已经超过1年的仲裁时效了。其次，社保的问题可以向社会保险基金管理局投诉要求补缴，但有可能需要先申请仲裁确认劳动关系。

你说的这些证据可以证明你和该公司之间存在用工关系，但是成立劳动关系还是成立劳务关系，要根据主体是否适格以及是否符合人身从属性、经济从属性等劳动关系构成要件来进行判断。如果是非专业人士，想要搞清楚如何区分劳动关系和劳务关系，是很困难的。要么找律师帮忙，要么将能够收集到的相关证据尽可能地整理提交，让司法机关来进行认定。只要符合构成要件，司法机关会认定成立劳动关系的。

你好！如果是拖欠农民工工资的情况，可以向当地劳动监察部门或者其他有关部门投诉。如果不是这种情况，或者已经投诉，但未能得到解决的，那就只能考虑向法院提起诉讼了。

你好！“未购买社保”，可以向社保部门投诉。如入职超过一个月未签订书面劳动合同的，可以要求支付二倍工资，就此，可以和提成的事项一并申请仲裁，要求用人单位支付。不过，从你提供的信息来看，如何收集证据证明你与用人单位之间存在事实劳动关系，是你首先要解决的难题。

你好！用人单位未足额支付产假工资，属于未及时足额支付劳动报酬，劳动者是可以据此提出被迫解除劳动合同并主张经济补偿金的。参考案例：深圳市龙华区人民法院(2024)粤0309民初5524号民事判决书。劳动者提出被迫解除，都只能主张经济补偿金（N）。只有在用人单位违法辞退劳动者的情况下，才能主张赔偿金（2N）。

你好！根据你现有的证据，要想证明与该公司存在事实劳动关系，比较困难，还要再尽可能的收集证据。首先看一下，每月通过微信给你转账发工资的人是不是该公司的法定代表人或者股东。其次，看看有没有工作证、工作服之类能证明你是该公司员工的相关证据。第三，看看是否在企业微信、OA系统等软件或者平台中把你纳入了该公司的组织体系。第四，看看微信聊天记录当中有没有什么文件，把你纳入了该公司的组织体系的，比如考勤表、排班表、员工花名册或者公司对外的宣传材料，等等。

你好！首先是通过微信、电子邮件等形式提出异议，留好证据，以免将来被视为默认。然后，如果想要维权，可以向劳动监察部门投诉，向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

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