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问 平时7个小时周末4个小时
你好！周工作时间未超过40小时，不存在加班。
问 请事假遇到法定假期
你好！需要支付，因为本来就是，法定节假日劳动者不出勤，但也是计薪的。而请了事假，只能针对工作日劳动者未出勤，所以不计发工资。
问 调休假可以设置有限期吗？
你好！当然不可以，因为根据规定，如果安排了劳动者休息日加班而未安排调休的，那就应当按照2倍的标准向劳动者支付加班工资。这种过期无效的设置，是违法而无效的。
问 分包欠工人工钱
你好！可以先向劳动监察等有关部门反映、投诉。如不能解决，而且不想拖延，可以向法院提起诉讼。
问 提出离职，但是不允许离职
你好！如果签的是实习协议，成立的也是实习关系，那辞职的问题以协议的约定为准。
问 公司违规解雇
你好！应该说，有了9月18日公司向你出具的盖了公章的离职证明、解除协议、薪资结算单等材料，一般就足以证明公司单方辞退你，从而可以去申请仲裁维权了。但你现在只有照片，没有原件，而且9月18日以后你仍然还在公司上班，所以能不能认定公司于9月18日辞退了你，就不太好说了。到了现在这一步，最好还是按你原来的思路，继续让公司出具辞退通知书。
问 何高峰工伤
你好！从事故发生之日算起，现在已经超过30天，你可以向工伤认定部门咨询用人单位是否已申请工伤认定。如果用人单位没有申请，那你应当在一年内提出工伤认定申请。
问 外包员工项目结束召回
你好！根据《劳动合同法》第58条第2款的规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
问 工作
你好！自身疾病，不管是不是在工作期间发病，都不属于工伤。
问 申请该休未年假十天的年假补偿
你好！实际情况，从申请仲裁到仲裁阶段结束，一般需要4-8个月。如果是调解结案，有可能2-3个月结束。
问 厂区说不干满3个月离职扣30%的工资合法吗
你好！如果成立的是劳务关系（例如暑假工、临时工、兼职），那以双方的约定为准（包括书面约定、在微信中达成的约定，等等）；而如果成立的是劳动关系，那应该是不合法的。
问 工伤认定
问 公司想避开补偿辞退
你好！简单来说，如果是公司不让你再居家办公，要求你到公司的办公场所来上班，应该说你拒绝会缺乏一定的正当性。而如果是公司直接辞退你，那你可以在拿到解除劳动合同通知书等材料以后申请仲裁维权。
问 劳动合同纠纷
你好！可以向劳动监察部门投诉。
问 原部门其他人正常上班，只有我一个人待岗，是否违法待岗。
你好！部门其他人都在正常工作，可以作为认定公司恶意安排待岗的情节之一。可以再收集其他证据，比如双方的聊天记录，证明公司针对你，等等。
问 试用期赔偿问题
你好！像你说的这种情况，关键是看你能不能拿到公司开除你的证据，例如公司出具的解除劳动合同通知书、辞退通知书，或者公司通过电子邮件、微信发送的通知，等等。如果拿到了证据，那可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
问 公司是否违法待岗
你好！一般而言，停工、停产属于用人单位的经营自主权，因此，除非劳动者能证明用人单位恶意安排待岗，否则通常不会认定用人单位违法，而由用人单位按照规定支付待岗期间的工资和生活费。需要说明的是，从通知的内容本身，很难看出待岗安排是合法还是违法的。
问 公司领导扣我500说我工作态度有问题
你好！如果根据你说的情况进行简单判断，公司扣绩效500元应该是缺乏依据的。但关键还是要看绩效工资的核发规则是什么。
问 结业清退
你好！只要是公司决定提前解散的情形，那就是劳动合同依据《劳动合同法》第44条的规定终止，根据《劳动合同法》第46条第6项的规定，补偿的标准是“N”，对于“三期”女职工也是同样的补偿标准。另外，公司拖欠3到8月的工资，和劳动合同终止这个问题没有关系。
说明一下，对于“三期”女职工，用人单位只是不能依据《劳动合同法》第40条、41条与其解除劳动合同，以及如果出现《劳动合同法》第44条第1项的情形时，劳动合同会续延至“三期”结束时才终止。除此以外，在解除或者终止劳动合同的问题上，和普通劳动者并无区别。
问 退休返聘
你好！目前来说，超龄劳动者的用工纠纷应如何处理，处于政策空白期。首先，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》(法释〔2025〕12号)第21条废止了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第32条第1款，由此，超龄劳动者与用人单位不再按劳务关系认定。其次，根据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定（公开征求意见稿）》第9条第2款的规定，用人单位安排超龄劳动者加班的，应当按照《劳动法》第44条的规定支付加班费。但是，该文件目前尚属征求意见稿，并非正式颁发施行的规范性文件，因而不能作为处理纠纷的依据。
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