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问 清远市清城区*****学校
你好！这里不是投诉举报的平台。建议向有关部门投诉或举报，或者诉诸司法程序维护权益。
问 劳动纠纷
问 深圳社保基数
问 企业搬迁
你好！你说的这种情况，根据《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》（深中法发〔2015〕13号）第80条的规定，不支持经济补偿。当就某一问题有具体规定的时候，一般就会适用该具体的规定。
问 之前在那个厂进去一年了才交社保，现在不在哪里做了还可以补交吗？没工资...
你好！可以向社会保险费征收机构投诉，要求补缴。但如果没有工资支付记录，会很麻烦。
问 被迫辞职
你好！你说的这两个情况的变更，是否符合被迫解除的条件，需要结合具体情况进行分析判断。简单来说，工作地点变更，关键是看是否明显违反劳动合同的约定或者明显增加劳动者的劳动成本；而工资结构改变，关键是看是否由此导致劳动报酬减少了。
问 宁德时严苛条款，看似合法，但显失公平。
你好！没听说最高院要出台劳动争议司法解释三，而且酝酿多年的解释二才于今年颁布施行，解释三不知道要到何年何月了。
问 我工作被领导针对，一直问个人隐私问题。我可以投诉她吗？
你好！首先，你可以拒绝回答跟工作无关的问题。其次，如果属于性骚扰，你可以收集好相关证据，向妇联等有关部门投诉，甚至向法院提起性骚扰损害责任纠纷之诉，以维护自身合法权益。
问 公司劳动资询
你好！请描述你要问的问题。
问 在职期间生病了回老家治病，公司把工资扣押不发，叫人事通知必须要去公司...
问 公司方提出辞退，只赔偿4000元
你好！从你提供的情况来看，有可能到本月底会出现门店“人去楼空”的情况，因此，提前做一些维权行动是有必要的。可以发函或者发电子邮件向公司询问处置方案，留好证据。同时，也应当提前收集或者保全其他相关证据，还要密切关注公司的动向。至于你问工作调动是不是合理，这不太好判断，因为只是涉及到“每周出差东莞门诊1次”，而并不是把你调到东莞门诊。当然，通常门店关闭，对劳动者另行安排，一般都遵循协商的原则。如劳动者不同意，用人单位是无权单方决定的。
问 公司倒闭拖欠工资不发？没给员工买社保怎么办？
你好！社保问题可以向社会保险费征收机构投诉。拖欠工资问题，可以向劳动监察部门投诉或者向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。如果公司资不抵债，可以依法申请破产；如果股东未履行出资义务，可以要求股东承担补充责任。
问 公司要求我主动离职
你好！你们有权拒绝，而且应当拒绝。因为是公司要求你们离职的，所以要么是双方签订协商一致解除劳动合同协议书，要么让公司出具解除劳动合同通知书。
问 三签劳动合同
需要，因为是公司不与劳动者续签劳动合同的，所以需要支付终止劳动合同的经济补偿（N）。
问 离职没拿到工资
你好！如果只是“现金发放工资”，工资如何领取的问题，那你和用人单位协商一下如何领取你的工资。而如果是用人单位克扣或者无故拖欠工资，则可以向劳动监察部门投诉。
问 咨询一下
你好！公司的要求肯定是不合法的，但是否拒绝，视乎你是否还要在这家公司继续工作下去。如果可以接受离职的结果，那你可以拒绝公司的要求，并要求公司支付终止劳动合同的经济补偿金。
问 超龄员工休息权
你好！根据国家的最新政策，超龄劳动者继续就业的，在获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等方面依然适用劳动法，受劳动法的保护。这里的“超龄劳动者”，是指超过法定退休年龄的劳动者，包括已经享受和未享受基本养老保险待遇的劳动者。而这一政策，集中体现在人力资源和社会保障部制定的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》。但截至目前，《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》都还只是征求意见稿，并非正式颁布施行的规范性文件。因此，目前对于你提问的问题无法给出明确的解答。
问 社保缴费基数
《广东省地方税务局、广东省劳动和社会保障厅关于印发广东省社会保险费征缴办法实施意见的通知》（粤地税发[2001]117号）
一、关于缴费基数的问题
2001年，缴费单位按所属缴费个人当月申报个人所得税的工资、薪金为缴费基数计算缴纳社会保险费。从2002年开始，当年每月根据缴费个人上年申报个人所得税的工资、薪金的月平均数计算缴纳社会保险费，缴费基数原则上一年不变；缴费个人上年申报个人所得税的工资、薪金月平均数超过所在市上年度职工月平均工资300%以上部分不计征社会保险费，低于所在市上年度职工月平均工资60%的，按所在市上年度职工月平均工资60%计征社会保险费。
问 欠薪2855
你好！都快一年了，建议尽快向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
问 年假
你好！年假当中的“累计工作时间”应该是指成立劳动关系情况下的工龄，如你所说，大学期间“周一到周五在学校上课，周末在原单位48小时上班”，那必然不成立劳动关系，因此，不能算入“累计工作时间”。此外，根据《人力资源和社会保障部办公厅关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》（人社厅函〔2009〕149号）第二条，职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。如果你主张你的工龄是22年，那应当提供社保缴费记录、劳动合同等证明材料。
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