深圳全市劳动法免费咨询热线 : 198-4265-1889

首页
在线免费咨询 深圳劳动仲裁 深圳工资福利 工伤赔偿 劳动合同模板 深圳劳动律师 仲裁文书模板 诉讼文书模板 经典案例 劳动法律知识
-深圳劳动法24小时在线免费咨询平台

hi 客官，写下你的问题吧

标题
手机号
内容

深圳劳动仲裁律师网已经在线解答数千条网友提问。有任何劳动法问题，只要一键提交便可免费获得律师的专业回复。我们的口号是：

有问必答，答必解惑!

深圳全市劳动法免费咨询热线:

198-4265-1889

最新提问 热门提问

  • 问 员工在厂里面做了4，5年，跟厂长吵架了，被辞退了，有没有的赔偿？

    你好！“有没有的赔偿”，关键在于认定辞退合法还是违法；而认定辞退合法还是违法，关键在于“跟厂长吵架”是否构成严重违反劳动纪律或者严重违反规章制度，这就要结合吵架的起因、经过、激烈程度以及用人单位的规章制度等具体情况进行具体分析了。

    2025-01-01 10:55
    浏览次数：318 次

  • 问 国内公司跨境子公司劳务纠结

    你好！如果是和注册在境外的公司签订的劳动合同，而且也是注册在境外的公司支付劳动报酬，那应该不适用中国的劳动法，因为《劳动法》《劳动合同法》均规定适用该法的前提条件之一是“中华人民共和国境内的企业”。

    2025-01-01 12:16
    浏览次数：247 次

  • 问 强制执行的模版

    《强制执行申请书》。

    2024-12-31 12:04
    浏览次数：208 次

  • 问 能维护自己合法权益吗

    你好！就你说的情况而言，公司注销不是问题，可以以唯一股东为被申请人或被告申请仲裁或提起诉讼。关键是要收集好能证明你与公司之间存在事实劳动关系的相关证据，以及其他和争议事项有关的证据。
    2024-12-29 11:32
    浏览次数：280 次

  • 问 企业月休四天春节法定节日不放假

    你好！根据国务院最新的规定，春节放假4天，农历除夕、正月初一至初三。这4天是我们所称的“法定节假日”。根据《国务院办公厅关于2025年部分节假日安排的通知》（国办发明电〔2024〕12号），2025年春节放假从1月28日（农历除夕、周二）至2月4日（农历正月初七、周二），共8天。就你说的情况而言，假设你们实行的是标准工时制，如果你们选择在1月28日至1月31日这4天休息，那2月1日至2月4日工作应视为休息日加班；反之，如果你们选择在1月28日至1月31日这4天当中工作，那会存在法定节假日加班。不过，用人单位是否应向你们额外支付加班工资，这里不好评判，因为不确定如你们这种每周固定休4天的情况，用人单位是否已在工资中拆分出了加班工资。

    2024-12-28 07:34
    浏览次数：374 次

  • 问 老板一直拖欠工资，不发一拖再拖

    你好！如果你是和自然人之间建立的劳务关系，那你可以考虑向法院提起诉讼（参见《向法院起诉追讨劳务费，真没有那么麻烦（律师手把手教你打官司）》），否则很难得到解决。而如果是成立劳动关系的情况，那么可以向劳动监察部门投诉或者向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

    2024-12-28 12:33
    浏览次数：346 次

  • 问 离职经济补偿金

    你好！根据国务院《劳动合同法实施条例》第14条的规定，一般情况下是优先适用劳动合同履行地的标准的，除非用人单位注册地的标准更高，且双方约定按照注册地的标准执行。而根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第8条的规定，劳动合同履行地是指劳动者实际工作场所地。

    2024-12-27 05:23
    浏览次数：258 次

  • 问 拖欠工资六个月

    你好！首先，如果只是想索要工资，可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议调解组织申请调解。其次，也可以考虑提出被迫解除劳动合同，然后向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资和被迫解除劳动合同的经济补偿金。

    2024-12-27 11:21
    浏览次数：310 次

  • 问 法律咨询

    你好！根据你提供的信息判断，你面临的最大问题是如何证明你与用人单位之间存在事实劳动关系，具体可参见《怎么确定劳动关系》中的回复。

    2024-12-26 04:39
    浏览次数：304 次

  • 问 要工资

    你好！对于拖欠工资的问题，首先可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议调解组织申请调解。如不能解决，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

    2024-12-25 10:01
    浏览次数：218 次

  • 问 拖欠工资，协商后依旧耍无赖，

    你好！要么继续找劳动监察大队，要么可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

    2024-12-24 10:06
    浏览次数：359 次

  • 问 国内本地公司，法人等所有人员都是国内，海外合同，能劳动仲裁吗

    你好！如果是国内注册的公司，而且成立劳动关系，可以申请仲裁。至于补偿或赔偿的问题，如果是劳动合同期满，公司不与你续签劳动合同，从而劳动合同终止的，你可以要求公司支付终止劳动合同的经济补偿金（N）。但如果是公司给你开除处分的，那关键是要拿到公司开除你的证据。

    2024-12-24 08:13
    浏览次数：251 次

  • 问 工作8年被解除劳动合同

    你好！如果你工作的公司并不是在中华人民共和国境内注册的，那应该不适用我国劳动法，也不能在国内申请劳动仲裁，而应该按涉外民事纠纷解决。

    2024-12-24 05:03
    浏览次数：199 次

  • 问 没按约定支付工资

    你好！那关键是收集能够证明你们双方事先已达成你所说的约定的相关证据，保留好。如果无法和公司协商解决，可以申请仲裁。

    2024-12-23 05:51
    浏览次数：272 次

  • 问 企业未足额发放员工工资

    你好！首先是及时（一个月内）提出异议，保留好证据。其次，可以先向劳动争议调解组织申请调解或者向劳动监察部门投诉。如不能解决，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
    2024-12-23 03:09
    浏览次数：256 次

  • 问 劳动合同到期不续签，需要支付经济补偿吗

    你好！如果是劳动者不愿意续签劳动合同，劳动合同终止的，用人单位无须支付经济补偿。如果是用人单位不愿意续签，或者降低劳动合同约定条件劳动者不同意续签，劳动合同终止的，用人单位需要支付经济补偿。
    2024-12-23 02:25
    浏览次数：1175 次

  • 问 丧假

    你好！根据《广东省职工假期待遇和死亡抚恤待遇规定》(粤人社规〔2023〕17号)第4条的规定，只有职工的直系亲属死亡，才给予3天丧假。而直系亲属是指父母、配偶、子女。因此，奶奶去世，是不享有丧假的。但可以请事假。

    2024-12-23 01:51
    浏览次数：241 次

  • 问 关于用人单位单方面要求解除合同且不予赔偿

    你好！面对公司单方解除劳动合同不愿意支付经济补偿，关键是要求公司出具书面的解除劳动合同通知书。在通常情况下，只要拿到解除劳动合同通知书，一般就已成功大半了，因为在此之后就由用人单位负责举证证明其解除是合法的，而举证不能即会被认定为违法解除。如果公司拒不出具解除劳动合同通知书的，则要收集其他能够证明是其单方与你解除劳动合同的证据，然后可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

    2024-12-20 08:52
    浏览次数：287 次

  • 问 公司不给批事假

    你好！对于事假的审批属于用人单位用工自主权的范畴，建议还是配合一下公司的要求。

    2024-12-20 05:32
    浏览次数：245 次

  • 问 劳动合同

    你好！如果这是本次续签劳动合同公司新加进去的内容，那有可能属于降低劳动合同约定条件与你续签劳动合同。在此情况下，关键是通过微信、电子邮件等方式向公司说明你的主张，例如主张这属于降低劳动合同约定条件，要求删除相关内容。这样留下证据以后，就能证明你不同意续签劳动合同是具有正当理由的了，否则，公司就可以以你不同意续签劳动合同为由终止劳动关系，而且不需要支付经济补偿金。

    2024-12-19 04:55
    浏览次数：334 次

导航

联系方式

免费咨询热线：198-4265-1889

办公邮箱：[yjhlawyer525@163.com]

办公地址：深圳市福田区民田路华融大厦

© 2021 深圳劳动仲裁律师网 All rights reserved 津ICP备17004715号 津公网安备 12010402000714