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最新提问热门提问

问公司解除劳动合同、N的经济补偿金和医疗补助费，工资基数是怎么计算呢

你好！首先，从深圳司法实践来看，计算解除劳动合同的经济补偿（N）和医疗补助费，很可能采用同一个工资基数。其次，上述采用的计算基数，有可能是按休病假前正常工作情况下的工资收入折算的平均工资，也有可能是按解除劳动合同前12个月的工资收入折算的平均工资。

2026-05-20 10:07
浏览次数：486 次
问医疗期满后公司解除劳动合同的医疗补助费问题

你好！《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔1996〕354号）第二十二条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。”按照该规定，对于患绝症的，只是规定适当增加医疗补助费，而并无文件直接规定支付12个月工资的医疗补助费（有的地区直接规定重病9个月、绝症12个月）。从深圳地区的司法实践来看，对于患绝症的，司法机关一般会酌定用人单位支付11个月工资的医疗补助费。当然，你们主张12个月，也并无不可。如协商不成，可以申请仲裁。

2026-05-19 10:17
浏览次数：429 次
问恶意降薪

你好！你要想提出被迫解除主张经济补偿金，能否成功，取决于用人单位降薪是否违法。而用人单位降薪，并不一定就违法。

2026-05-12 03:55
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问公司微信电话通知调整薪资，虽然当时表示了异议，但等到实际薪水到帐时，...

你好！收到实际发放的工资后提出异议，也不一定就会视为默认。

2026-05-12 01:12
浏览次数：956 次
问企业搬迁

你好！根据《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》（深中法发〔2015〕13号）第八十条第一款的规定，用人单位在深圳市行政区域内搬迁，劳动者要求用人单位支付经济补偿的，不予支持。

2026-05-11 09:53
浏览次数：505 次
问劳动纠纷

你好！如果你不认可，首先要提出异议，表明你不同意的态度，并保留好提出异议的证据。然后可以根据实际情况申请仲裁。

2026-05-11 08:35
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问爸爸欠債主5萬要強行我嫁給她我不同意要遷移我户口到那男子那裡

如今这个社会还能有这种事？可以向当地居委会或者政府求助试试，也可以联系媒体。

2026-05-10 10:00
浏览次数：723 次
问深圳女员工产后80天奖励假工资

你好！按你所说，其实就是提成算不算在正常工作时间工资当中的问题。简单来说，如果提成是以月为支付周期的，那就不属于“支付周期超过一个月或未确定支付周期的劳动报酬”，也就是不属于剔除项。参照深圳司法实践中的处理，通常会加上每月的提成计算休产假前12个月的平均工资，进而将此确定为正常工作时间工资标准，作为计算80日奖励假工资的计算基数。

2026-05-07 04:08
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问公司的自愿离职方案给予N+1补偿

你要增加补偿标准，那要看你有什么办法能让公司同意。

2026-05-06 11:46
浏览次数：437 次
问一次性工亡待遇和丧葬费申请主体

你好！不包括，申请人是工亡职工的妻子和两个儿子。

2026-05-05 10:54
浏览次数：283 次
问公司歇业备案成功后，是否可以强制员工休年假？

你好！参见《公司强制休年假是否违法》。

2026-04-27 02:14
浏览次数：437 次
问公司未缴纳社保

你好！向社会保险基金管理局投诉。你可以在网上搜索一下投诉的渠道和流程。

2026-04-25 09:05
浏览次数：895 次
问公司未和我签劳动合同

你好！在深圳市劳动争议调援裁诉一站式服务平台申请。

2026-04-24 06:36
浏览次数：667 次
问在中山东凤万科，金色家园那边有家店上班，后面突然跟你说不要你了，你好...

你好！可以先向劳动监察部门投诉。收集和保留好能够证明双方存在事实劳动关系的证据（如工牌、工作服、排班表等），以及你为用人单位提供劳动的证据（如打卡记录）。

2026-04-23 06:55
浏览次数：362 次
问实习生辞职

你好！实习关系不适用劳动法，主要是看当时签订的协议是如何约定的。

2026-04-20 09:01
浏览次数：933 次
问公司拖欠薪资，

你好！首先，如果你有证据证明你2026年1月的实发工资是1.6万元，那你可以要求公司支付工资差额。其次，你于2026年1月31日离职，那无论你离职的原因是什么，公司应否向你支付经济补偿，都跟公司是否足额发放你2026年1月的工资没有关系。

2026-04-15 05:46
浏览次数：1075 次
问入职A公司，签订劳动合同用的是B人力资源公司，A公司非法辞退员工，能告...

你好！在劳务派遣关系当中，员工应该是和B人力资源公司成立劳动关系，如果派遣至A公司工作，那B人力资源公司是用人单位，A公司是用工单位。在此情况下，不存在“A公司非法辞退员工”的问题，应该是将员工退回B人力资源公司。只有B公司和员工之间才存在“非法辞退”的问题。

2026-04-15 02:32
浏览次数：722 次
问解除劳动陪得少，补交社保滞纳金由谁出

你好！损失的承担通常遵循过错原则，额外产生滞纳金属于损失，一般由过错方承担。具体而言，如果是由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险导致补缴产生滞纳金的，一般就由用人单位承担；但如果劳动者也存在过错的，则按各自的过错程度分担。

2026-04-15 01:00
浏览次数：366 次
问公司强制休年假是否违法

你好！一般认为，用人单位是有权统筹安排员工休年假的，尤其是发生停工停产的特殊情况，如果优先安排员工休带薪年休假，司法实践通常会支持这种安排。

2026-04-14 11:25
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问公司拖欠薪资，拖欠报销，非法辞退

前面已回复。

2026-04-14 10:50
浏览次数：304 次

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