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最新提问热门提问

问重签劳动合同是否可以享受补偿权益

你好！首先，是否与另一家公司重新签订劳动合同，须看你本人的意愿，你可以同意也可以不同意。其次，如果你同意签订，可以要求与原公司、新公司签订三方劳动合同，其中确认你之前的工作年限合并计算。

2025-04-03 08:48
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问劳务纠纷

你好！如果是公司不愿意续签劳动合同，进而劳动合同终止的，应当向你支付终止劳动合同的经济补偿金（N）。而如果你已经签过2次以上固定期限劳动合同的话，可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同。

2025-04-03 07:02
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问离职年假计算

你好！按你说的这种情况，关键是看你在2024年3月6日入职时是否存在工作间断。如果存在工作间断，那你要自2025年3月6日开始才享受带薪年休假。这种情况下，你在职期间可享受的带薪年休假确实仅为1天。而如果你入职时不存在工作间断，则你在职期间总计可享受14天带薪年休假。

2025-04-02 04:20
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问公司长期克扣工资如何要回来

你好！要想主张被克扣的工资，首先要收集被违法降薪的相关证据。你当时提出了异议，是对你有利的事实。但如果从2024年3月起被克扣工资，你只提出过一次异议，之后一直未提出异议，有可能会视为你默认了（视为劳动合同已变更）。

2025-04-02 12:54
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问公司暴力裁员不给赔偿

你好！不管公司是否已经进入破产程序，如果你们想要维护自己的合法权益，首先应及时向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其次是可以考虑申请仲裁阶段的财产保全，及时对公司的财产进行查封或冻结。

2025-04-02 11:57
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问劳动合同到期后续签问题

你好！按你所说，首先，你们双方实际上并没有续签劳动合同，其次，未能续签劳动合同，原因在于公司。如果是这样，那你可以主张未续签劳动合同的二倍工资差额。

2025-04-01 06:02
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问符合民主程序的员工手册的先后步骤

你好！用人单位制定或修改规章制度（员工手册也属于规章制度）应当经过民主程序，法律有明确规定；但对于民主程序的具体要求，法律未作出明确的规定。一般情况下，只要用人单位制定或修改规章制度前，有与全体职工或者职工代表平等协商的过程，就算是经过了民主程序。而在具体形式方面，既可以在本单位内部发布员工手册（征求意见稿），规定截至什么时间之前所有员工都可以发表意见，从对员工的意见进行征集；也可以通过召开座谈会的形式，与全体职工或职工代表商讨员工手册的条款，留下参会签到、会议纪要等记录。而如果是与职工代表平等协商的，需要注意与会的员工代表是否具有广泛性、职务（不能都是管理岗位）以及占全体员工的比例，等等。

2025-04-01 12:10
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说明：本条解答了用人单位制定或修改规章制度如何履行民主程序。
问劳动仲裁合并案件

你好！首先，仲裁程序中不存在你说的这种并案的情况。如果你们一起申请仲裁，有可能两个案件分给一个仲裁员审理，但这不是并案。而如果想申请集体仲裁，则需要10人以上。其次，如果你和公司之间的纠纷已经过调解达成协议，而且如果公司也已经实际履行，那你就很难再进行主张了。

2025-03-30 10:58
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问汕头澄海私人老板欠我们工资

你好！如果用工方是“私人老板”，那你们之间只能成立个人之间的劳务关系，而不成立劳动关系，因而不受劳动法的调整。在此情况下，如你们要追讨劳务报酬，只能向法院提起劳务合同纠纷之诉，而不能申请劳动仲裁。而在司法程序当中，微信聊天记录是可以作为证据的。

2025-03-28 11:19
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问第二十二条第1、2款怎么理解？

你好！这段内容应该是针对加班工资计算的。首先，“约定工作时间超过法定工作时间”就是加班的意思。其次，根据《劳动法》第41条的规定，加班“每月不得超过三十六小时”，这里区分36小时以内和以外，应该与此有关。但应当指出的，如果安排劳动者加班每月超过36小时，那是违法的。第三，不管加班时间是否每月超过36小时，加班工资正确的计算方法应为：时薪×加班时数×法定倍数（工作日加班为150%；休息日加班为200%；法定节假日加班为300%）。而时薪=每月正常工作时间工资或者约定以月为单位的加班工资计算基数（不得低于深圳市最低工资标准）÷21.75÷8。

2025-03-28 02:21
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问实习期离职的工资是否可以直接发放的

你好！如果成立劳动关系，根据《深圳市员工工资支付条例》第13条的规定，用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起3个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。

2025-03-28 11:37
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问咨询

你好！按2360元发工资是否违法，要具体情况具体分析。简单来说，如果在劳动者全勤的情况下，按月发放劳动者的工资总额仅为2360元，那是违法的，因为低于深圳市最低工资标准2520元了。

2025-03-26 04:00
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问被申请人提交的证据没有注明证明目的

你好！这样是不规范的，被申请人应该是有意为之，等到开庭质证时再说明各项证据的证明目的。但如果对案情足够了解的话，即使被申请人不注明，应该也能猜到他们提交的证据想证明什么内容。

2025-03-26 11:54
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问离职证明可以写好评吗？

你好！如果是在离职证明上如实写一些对该员工的好评，应该还不至于会引发不良影响或者风险。

2025-03-25 04:50
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问你好，公司试用期过了后口头辞退且不发试用期工资，没有书面辞退

你好！首先，如果想就被辞退的问题维权，关键是要拿到公司辞退你的证据，最好是书面通知，微信聊天记录也可以。其次，针对不发工资的问题，可以先向劳动监察部门投诉试试。

2025-03-25 11:10
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问代辦買賣
问在公司工作，中途自己要求公司停保险，这样的情况可以要求公司补缴吗？

你好！就社保断缴的问题，你去向社保部门投诉，如果超过2年，那他们便不再受理投诉，也就是不再责令用人单位限期补缴了。但你自己找公司要求补缴，是完全可以的。依法缴纳社会保险费是法定义务，不用找第几条。如果公司拒不补缴，并由此导致你遭受养老保险待遇损失的，将来可以要求赔偿。

2025-03-20 05:18
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问要求簽定無固定期限合同

你好！就你的情况而言，你向公司提出续签无固定期限劳动合同的要求即可，目前还没有走到要申请仲裁的那一步。

2025-03-20 01:39
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问公司解除劳动合同问题咨询

你好！你在这家公司工作“快3年了”，那“N”是3个月工资，“N+1”是4个月工资。在协商解除的情况下，法律规定的补偿标准是“N”，那就是说，能获得“N”的补偿就不亏。当然了，你可以争取“N+1”或者更高的补偿标准，但也要公司同意才行。因此，如何获得最大的补偿，不仅仅是你如何争取，关键还要看公司同意什么样的方案。

2025-03-19 09:16
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问关于员工退休事宜

你好！社保缴费年限及补缴问题，建议向社会保险基金管理局咨询；办理退休（无论是提前退休还是延迟退休）问题，建议向人社局相关部门咨询。这些主要还是政策问题。

2025-03-19 10:58
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